Translate:
Поиск работы и найм
Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или найм. Тот, кого наняли, является новобранцем (наемным работником). Компания или организация нанимает (нанимает) его / ее. Компания может нанимать сотрудников напрямую или через агентства по трудоустройству. В настоящее время некоторые агентства используют практику хедхантинга, когда сторонние специалисты, называемые хедхантерами, убеждают людей на очень важную работу оставить свои организации, в которых они работают. Многие организации и компании нанимают кандидатов, которые приходят по рекомендации действующих сотрудников.
Почти каждый рано или поздно обнаруживает, что ищет работу. Большинство кандидатов обычно сами ищут работу: объявления о вакансиях на странице «Работа» в газете или на сайте «Работа» в Интернете, советы родителей или друзей и т. Д. Если человек узнает соответствующую информацию, он подает заявку на работа. Вначале он отправляет напечатанное или распечатанное резюме или резюме с информацией о своем образовании, биографии и опыте работы. Этот документ обычно сопровождает письмо-заявку или сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему он хочет получить эту работу и почему он подходит для нее. Сопроводительное письмо служит введением и руководством к резюме, но после того, как вы отправите эти документы, вам не следует просто сидеть у телефона и ждать ответа. Не забывайте, что компании получают сотни электронных писем с резюме, поэтому заявителю следует позвонить в компанию. Получая эти документы, отдел кадров компании анализирует их: биографию соискателя, его опыт работы и образование. Самые интересные кандидаты на работу приглашаются на групповое или индивидуальное собеседование. Атмосфера собеседования может варьироваться от неформальной до формальной, и интервьюеры могут использовать дружеский, нейтральный или даже враждебный подход. Разные интервьюеры используют разные методы, и единственное правило, о котором должны знать кандидаты, может быть: «Ожидайте неожиданного и будьте самим собой».
Некоторые компании и организации просят кандидатов пройти письменные психометрические тесты для оценки их интеллекта и личности. После этого руководитель отдела кадров может связаться с предыдущими работодателями или преподавателями, указанными в заявке кандидата. Если рекомендации в порядке, человека просят прийти на подробное собеседование. Наконец, интервьюер предлагает кандидату работу, и, если он ее принимает, компания нанимает его.
Yesterday, on July 20, a car accident happened in the Main Street. Josh Peters, the witness, stood on
the corner and waited for the green light. He says he saw a big red car which drove very fast. The
driver probably wanted to get through the yellow light. Meanwhile, a green van on the other
street began to move forward. The driver of the red car dont't were abled to stop in time. The two
cars smashed. There were a lot of damage to both cars. The witness was calling an ambulance at once when
he was seeing that one of the driver bled. The other driver don't was harted. Little by little a big
crowd gathered. Some people helped the injured driver. Then the police and ambulance arrived. Two
policemen started
to measure things, the other two spent the poll. The paramedics took
the injured driver to the hospital. Then a tow truck came to pull the damaged cars away from the
street.
Объяснение:
