4 Complete the conversation with the
useful language.
Useful language
Questions
Is that right?
Is it true that ... ?
Would
you
like to
comment on ... ?
Answers
These rumours are
completely false.
They're totally untrue.
You must be joking!
Yes, absolutely!
Journalist: Thanks for this interview, Luke. I've got
lots of questions. Now, you're only 19,
you have a 5-year contract, and people
say you earn over £75,000 a week.
Footballer: You must be joking.! My salary is a
lot less because I'm still very young.
Journalist: OK, but ? you've bought a Ferrari?
Footballer: Yes, 3
! That is true! It was my
dream to buy a Ferrari.
Journalist: I've also heard you don't have a good
relationship with your manager. 4. ?
Footballer: Look, these rumours 5 I respect the
boss, honest!
Journalist: OK! Would you all the stories
about you moving to Spain?
Footballer: Yes. They're ? I'm happy here and
enjoying my football. But one day I'd
love to play in Spain or Italy. Why not?
...

Help please ​

ответ:

объяснение:

1) cell biology section of biology studying living cells their structure functioning processes of cellular reproduction aging and death.

2) developmental biology section of modern biology studying the process of individual development of the organism.

3) advances in immunology are creating new technologies for the diagnosis and treatment of diseases in the production and use of medicines.

4) it is necessary to consider this process at the molecular level.

5) life cycle a natural change in all generations characteristic of a given species of living organisms.

6) the most important addition to the cell theory is the statement of the famous german scientist that each cell is formed by the division of another cell.

Поддерживайте моральную высоту. близкий родственник к точке непосредственно выше. ты . ты голос разума. не теряйте контроль или не выходите из ранга или не уступайте моральную высоту - спокойный контроль - гораздо более выгодная позиция для и ведения переговоров. партнер с персоналом. когда я был в , мои коллеги по кадровым вопросам неоценимы для меня во многих случаях. я никогда не , когда я сталкивался с трудными конфликтами сотрудников. они были неизменно объективной третьей стороной, звукозаписью, ценным источником разумных советов. моя философия была всегда: в деликатных ситуациях, получить всю вы можете. документ тщательно. когда возникает серьезный конфликт, в качестве менеджера вам понадобятся точные записи. во время оценки производительности сотрудников вам потребуется четкая документация, чтобы избежать дискуссий, которые растворялись в спорах, которые, по его словам, говорили. и когда нужно кого-то прекратить, вам, разумеется, нужна подробная документация (опять же, время для работы с hr), или у вас может быть правовая подверженность. 5. не думайте в терминах «победы», а также в конструктивном разрешении. нет смысла побеждать в битве, но проиграть войну. роль руководства заключается не в том, чтобы «победить врага», а в том, чтобы вывести оптимальную производительность из области, которую вы . соответственно, лучше не оставлять тела в своих 23-х очках, а решать конфликты справедливо, оперативно и двигаться вперед как можно конструктивнее. убирайтесь и двигайтесь вперед чем раньше, тем лучше. я не хочу давать иллюзию, все это легко. это не так. это никогда не бывает. но если вы сможете разработать последовательный и рациональный подход к конфликтом, это может сделать вашу трудную работу намного менее напряженной, чем без нее.