ответ:Для регулярной оценки, то есть проверки эффективности работы всех сотрудников заведения. В основном об этом варианте аттестации мы и продолжим дальнейший разговор.
Для проверки качества работы сотрудников после испытательного срока.
Для оценки деятельности персонала при изменении структуры салона, условий и размеров оплаты труда либо если необходимо выявить причины низкого качества выполнения работы (при понижении уровня эффективности труда, неблагоприятном социально-психологическом климате, пр.). Иными словами, здесь это будет разовой процедурой, при под конкретные цели.
Объяснение:
ответ: 1 Девушка лежит одна,незаметно ложитесь рядом(можно лечь так: чтобы она лежала прямо и один из вас лёг противоположно к её голове,то есть головы рядом.а ноги в разные стороны) и говорите "I love you" и песенку запеваете)
2 нужно два человека...одного прячем в целлофановый мешок из под мусора...второй в это время ловит машину стоит,когда кто то останавливается тот с ним договаривается(можно сказать что в лес...или на карьер...типа в глухое место куда то).когда водитель соглашается,он идет за чуваком в мусорном пакете(важно что бы на момент ловли машины,человека в пакете не было видно,был за обстановкой или в кустах или т.п.) и открывает дверь заднюю и пытается положить на сиденье...или даже просто говорит водителю откройте багажник у меня тут кое какие вещи...и просит погрузить водителя "труп
Объяснение:
