Белоснежка333
19.02.2022 07:46

Разработка или оптимизация системы HR-менеджмента силами профессиональных разработчиков консалтингового центра целесообразна …
а) в крупных корпорациях;
б) на высокорентабельных предприятиях сферы малого и среднего предпринимательства;
в) в любых высокорентабельных организациях.
2. Разработка или оптимизация системы HR-менеджмента путем заимствования опыта близких по профилю работодателей целесообразна …
а) для организаций, расположенных в городах с неразвитой инфраструктурой рынка труда;
б) для любых предприятий сферы малого и среднего предпринимательства;
в) только для низко рентабельных субъектов малого и среднего предпринимательства.
3. Опытная апробация актуализируемой системы HR-менеджмента выступает в качестве …
а) необходимого технологического этапа процесса внедрения;
б) желательного технологического этапа процесса внедрения;
в) технологического этапа процесса внедрения, необходимость которого зависит от уровня квалификации непосредственных разработчиков.
4. Участие руководителей ведущих производственных подразделений организации в согласовании основных инноваций, внедряемых в процессе оптимизации системы HR-менеджмента, является …
а) необходимым условием процесса внедрения;
б) желательным условием процесса внедрения;
в) условием процесса внедрения, необходимость которого зависит от уровня квалификации непосредственных разработчиков.
5. При формировании или оптимизации системы HR-менеджмента силами привлеченных со стороны профессиональных консультантов, авторский надзор за процессом внедрения данной системы является …
а) необходимым условием бизнес-взаимодействия сторон;
б) желательным условием бизнес-взаимодействия сторон;
в) условием бизнес-взаимодействия сторон, необходимость которого зависит только от условий заключенного ими договора.
6. При оценке эффективности работы службы персонала, претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации …
а) не учитываются;
б) учитываются только в случае их подтверждения одним из топ менеджеров;
в) учитываются.
7. Типовое «Положение о службе персонала» включает в себя …
а) три раздела;
б) четыре раздела;
в) шесть разделов.
8. Должность психолога должна присутствовать в ОСУ службы персонала субъектов …
а) крупного бизнеса;
б) крупного и среднего бизнеса;
в) крупного, среднего и малого бизнеса.
9. Наиболее сложной с позиции возможности ее регулирования и контроля является такая форма дисциплинарных отношений как …
а) трудовая дисциплина;
б) производственная дисциплина;
в) исполнительская дисциплина.
10. Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
а) исключительно рекомендательный характер;
б) исключительно директивный характер;
в) как директивный, так и рекомендательный характер.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
1236548
11.09.2021 18:23

Строевая подготовка, являясь составной частью боевой подготовки, оказывает влияние на все стороны жизни и деятельности войск. Она закаляет волю воинов соблюдению воинского порядка и укреплению дисциплины, совершенствует умение владеть своим телом, развивает внимательность, наблюдательность и исполнительность.

Без правильно поставленного строевого обучения трудно добиться четких действий воинов в современном бою. Сейчас, когда подразделения и части насыщены сложной техникой, когда значительно возросла роль коллективного оружия в бою, уровень строевой выучки должен быть особенно высок.

Основой подготовки личного состава подразделения к совместным действиям был, есть и остается строй. Он, как никакой другой вид обучения, воспитывает быстрое, точное и единодушное исполнение воли командира. Строевая подготовка основана на глубоком понимании военнослужащими необходимости четких, быстрых и сноровистых действий при выполнении приемов в составе подразделения.

Строевая выучка дисциплинирует военнослужащих, вырабатывает у них быстроту и четкость действий при вооружении и на боевой технике, а также приобретению навыков, которые необходимы на занятиях по тактической, огневой, специальной подготовке и по другим предметам обучения.

Строевая подготовка включает: одиночное строевое обучение без оружия и с оружием; строевое слаживание отделений (расчетов, экипажей), взводов, рот (батарей), батальонов (дивизионов) и полков при действиях в пешем порядке и на машинах; строевые смотры подразделений и частей. Строевое обучение проводится на плановых занятиях и совершенствуется при всех построениях и передвижениях, на всех других занятиях и в повседневной жизни.

В практике работы командиров обучение и воспитание составляют единый процесс и всегда между собой взаимосвязаны. Следовательно, в процессе строевого обучения подчиненных командир должен постоянно вести воспитательную работу, направленную на привитие высокой дисциплины, исполнительности и преданности Родине.

В овладении методическим мастерством решающее значение имеют умение командира анализировать свои успехи и неудачи, результаты каждого занятия, его систематическая работа над повышением своих знаний.

Объяснение:

0,0(0 оценок)
Ответ:
LalkaDestroyer
03.05.2020 21:35

Среднее Поволжье представляет собой особую этнографическую область Восточной Европы, расположенную на стыке Европы и Азии. Народы, населяющие Поволжье, имеют много общего как в экономическом и историческом развитии, так и в происхождении, культуре, быте.

В Поволжье, Республике Татарстан живут люди многих национальностей, но в историческом аспекте «к народам Поволжья относятся: мордва, марийцы, удмурты, чуваши, казанские или поволжские татары и башкиры. Правда, башкиры включены в число народов Поволжья условно; фактически они занимают среднее положение между народами Средней Азии и Поволжья и в культурном отношении тяготеют как к тем, так и к другим»

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота