Тест 1
К персональным данным работника относится следующая информация:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
3) адрес регистрации;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
8) доходы;
9) национальность;
10) наличие иждивенцев;
11) членство в профсоюзной организации.
Тест 2
Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и
защите персональных данных работник может обжаловать, обратившись:
1) в инспекцию труда;
2) к мировому судье;
3) в районный (городской) суд;
4) в комиссию по трудовым спорам.
Тест 3
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в
персональные данные работника изменениях и дополнениях;
2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных
данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;
3) требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных,
4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во
внерабочее время;
5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника в день обращения к работодателю;
6) определение своего представителя от профессионального союза для
защиты своих персональных данных;
7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с государственного инспектора труда;
8) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или
бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Тест 4
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке
исправление ее производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального
документа работодателя, допустившего ошибку.
Тест 5
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись в
трудовой книжке, ликвидирована, то исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании
соответствующего документа;
3) не производится;
4) производится правопреемником.