Задача 1. После окончания школы Ерин поступил на работу в каче­стве ученика слесаря. По истечении шести месяцев ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. После окончания отпуска Ерин проработал два месяца и подал заяв­ление об увольнении с работы в связи с необходимостью подго­товки к экзаменам в институт. В отделе кадров завода Ерину объ­яснили, что без разрешения комиссии по делам несовершеннолет­них и государственной инспекции труда администрация не вправе уволить его, поскольку ему еще не исполнилось восемнадцати лет, а также указали на то, что он должен доработать рабочий год, потому что использовал отпуск. Ерин обратился за консультацией к юрисконсульту завода. Какой ответ он получит? Можно ли уволить Ерина за прогул, если он после подачи заявления об увольнении по собственному желанию отработает две недели и на работу не выйдет, хотя приказа об увольнении нет. Задача 2. Круглова принята менеджером отдела рекламы на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленного Петровой. 14 января 2011 г. Круглова была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Круглова в заявлении на имя руководителя указала, что увольнение без предупреждения недопустимо, кроме того, она на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы. Посоветовавшись с юристами, директор отменил приказ об увольнении. Круглова была вновь уволена на следующий день после получения свидетельства о рождении ребенка в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась за консультацией по поводу законности действий директора. Дайте ей ответ со ссылкой на законодательство. По каким мотивам директор отменил первый приказ об увольнении? Законно ли он поступил во втором случае?
Задача 3. Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу. Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал.

Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.