1. Задача 2. По итогам отчетного месяца бригада мебельного цеха до выполнила поставленное начальником цеха задание заказа. Работники бригады, нацеленные на эффективную работу и достижение высоких результатов, работали дружно и слаженно. Начальник цеха объявил благодарность за до работу, а особо отличившихся работников премировал путевкой в дом отдыха. Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от …

Варианты ответов:

межличностных отношений в коллективе

занимаемой им должности

объема произведенной им продукции

условий выполнения трудового договора

В данной задаче рассматривается вопрос о величине премиального вознаграждения для работника бригады мебельного цеха, который отличился в работе. Чтобы определить, от чего может зависеть величина премии, необходимо рассмотреть каждый из вариантов ответа.

1) Межличностные отношения в коллективе: Возможно, отличающиеся работы ведут к улучшению взаимодействия в коллективе, повышению командного духа и снижению конфликтов. Однако, в данной задаче не указано, какие-либо межличностные факторы, которые могли бы быть связаны с величиной премии. Поэтому данный вариант не является основным.

2) Занимаемая должность: Возможно, у работника есть определенная должность в бригаде и его премиальное вознаграждение зависит от этой должности. Однако, в задаче не указано, что премия зависит от должности, поэтому данный вариант также не является основным.

3) Объем произведенной продукции: Этот вариант является наиболее вероятным и логичным. Если работник выполняет больше работы и производит больше продукции, чем ожидалось, то его вклад в результат работы бригады будет больше, что может оправдывать премиальное вознаграждение. Поэтому объем произведенной им продукции может быть одним из факторов, определяющих величину премии.

4) Условия выполнения трудового договора: Этот вариант также может сыграть роль в определении величины премии. Если работник выполняет свои обязанности в полном соответствии с трудовым договором, что включает соблюдение правил и условий работы, то он может рассчитывать на премию. Однако, в задаче не указаны дополнительные условия или спецификации трудового договора, поэтому данный вариант не является основным.

Таким образом, величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику бригады мебельного цеха, может зависеть от объема произведенной им продукции.