1. Лікар відноситься до такої групи працівників A. Робітник B. Спеціаліст C. Керівник
D. Службовець
2. Суб’єктами управління персоналом на підприємстві виступають:
A. працівники підприємства, які задіяні у виробничих підрозділах;
B. функціональні підрозділи апарату управління діяльністю підприємства;
C. кадрові служби та керівники різних рівнів в межах наданих їм повноважень;
D. керівники низових рівнів менеджменту.
3. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями та межами компетентності — це:
A. професія;
B. повноваження; C. спеціальність; D. кваліфікація.
4. Перепідготовка кадрів – це:
A. освоєння працівником нової професії у зв’язку з виробничою необхідністю;
B. процес безпосередньої передачі нових знань співробітникам організації;
C. послідовне удосконалення наявних професійних знань, умінь і навичок, ріст
майстерності;
D. переміщення працівника з одного робочого місця на інше на тимчасовій або
постійній основі.
5. Норма чисельності – це:
A. час, необхідний для виконання визначеної роботи, операції, завдання чи надання послуги;
B. чисельність працівників, які підпорядковуються одному керівнику, виходячи з затвердженого штатного розпису;
C. чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для перетворення вхідних матеріалів і сировини у готову продукцію;
D. чисельність персоналу, необхідна для виконання визначеного комплексу робіт (функцій) або обслуговування складного агрегату.
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку – це документ:
A. який регламентує діяльність певного структурного підрозділу кадрової служби:
його задачі, функції, права, відповідальність;
B. який укладається трудовим колективом з адміністрацією по врегулюванню їх
взаємовідносин в процесі виробничо-господарської діяльності на календарний рік;
C. який визначає порядок найму та звільнення робітників та службовців, основні
обов’язки персоналу, робочий час та його використання, відповідальність за
порушення трудової дисципліни;
D. який регламентує діяльність в рамках кожної управлінської посади і містить вимоги
до працівників в процесі виконання ними службових обов’язків.
7. Для оперативного пошуку даних і одержання різних довідок про працівників, які
працюють, переведені в інші підрозділи, вибули, про загальний і безперервний стаж роботи служба персоналу веде
A. штатний розпис
B. штатно-посадову книгу
C. алфавітну книгу

D. трудову книжку
8. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше
A. 20 календарних днів
B. 24 календарних днів
C. 14 календарних днів
D. 7 календарних днів
Теоретині питання.
1. Опишіть види обліку робочого часу.
2. Розкрийте особливості застосування заохочень працівників
Практичне завдання
3. Складіть штатний розпис на 5 осіб.