Руководитель (менеджер), контролирующий деятельность сотрудников, имеет несколько определенных прав, предопределенных рангом управленца. Одно из этих прав – полномочия. Руководитель, наделенный
полномочиями, имеет право отдавать распоряжения своим подчиненным. Эти полномочия связаны
непосредственно с должностью и не имеют ничего общего с личностными характеристиками отдельного
руководителя. Если руководящая должность освобождается, лицо, покинувшее эту должность, теряет
полномочия. Полномочия передаются новому руководителю, который следующим занимает эту должность.
Из вышеуказанной информации можно сделать единственный вывод:
A. Существуют отдельные примеры того, как полномочия руководителя в значительной степени зависят от его
личностных характеристик.
B. Все руководители (менеджеры), у которых в подчинении находятся работники, имеют определенные
полномочия.
C. Если лицо более не имеет полномочий, это означает, что он (или она) недавно освободил(а) руководящую
должность, на которой у него в подчинении находились сотрудники.
D. Лицо, обладающее полномочиями, зачастую не занимает руководящую (менеджерскую) должность, которая
предполагает управление деятельностью других работников.
​