Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел.Рассчитайте коэффициент текучести кадров. ответ впишите в пустое поле с точностью до тысячных, через запятую, без пробелов, без единиц измерения. Пример записи ответа: 0,048

Добрый день! Я рад выступить в роли вашего школьного учителя и помочь вам решить задачу.

Для начала нам нужно рассчитать количество сотрудников, которые остались на предприятии после всех уходов. Для этого вычитаем из среднесписочной численности количество уволившихся, призванных на службу и ушедших на пенсию:

1 000 - 75 - 10 - 25 = 890 чел.

Теперь мы можем рассчитать коэффициент текучести кадров. Он определяет, насколько часто происходят изменения в составе персонала предприятия. Для его вычисления нам необходимо разделить количество увольнений, призывов на службу и пенсионных уходов на среднесписочную численность:

(75 + 10 + 25) / 1 000 = 0,11

Ответ: 0,110

Таким образом, коэффициент текучести кадров составляет 0,110 или 11% (если необходимо выразить в процентах). Это значит, что за год примерно 11% сотрудников покинули предприятие.