egorvano
14.10.2021 09:13

1. мария петровна работала на должности фабрики и получала жалование 10 млн. руб. в год. у нее также были сбережения в 20 млн.руб., вложенные в ценные бумаги, приносившие 10% годового дохода.
она решила заняться собственным бизнесом и вложить туда все свои сбережения. в конце первого года ее бухгалтерский отчет показал прибыль в размере 15 млн.руб.. один бухгалтер сказал, что эта прибыль представляет собой отдачу в % на ее инвестиции в 20 млн.руб.. другой бухгалтер сказал, что в расчетах нужно учесть жалование, которое м.п. и так бы заработала за год. тогда прибыль в млн.руб. представляет собой отдачу в % на вложенные инвестиции. но человек, изучающий вводный курс , должен сказать: «ваша прибыль от ведения собственного бизнеса равняется млн.руб., и это соответствует отдаче в %».
была ли мария петровна удачливой в своем бизнесе? почему?

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
DanilKrut11
06.01.2023 15:41
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.

0,0(0 оценок)
Ответ:
fghzghvyvvfsgv
07.05.2021 17:41
В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.

0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота