Чем отличается планирование народного хозяйства из единого центра от программирования :

а) индикативностью плановых параметров

б) директностью, обязательностью исполнения

в) контрольными цифрами, как ориентирами

г) рекомендациями по параметрам хозяйственной деятельности

1) -зависимость от институциональных структур;
-большая продолжительность деловых отношений между работодателем и работником;
-разнородность(опыт, квалификация)
-наименее гибкая цена

2) спрос на труд - количество труда, которое необходимо на данный момент.
влияющие факторы:
-уровень квалификации рабочих;
-конечный спрос на производимый товар
-предельная доходность труда
-стоимость труда
3) Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.(чертёж идентичен стандартному графику предложения)
4) введение МРОТ и тд
5)-инвестиции в человеческий капитал
-уровень мобильности рабочих
-разная квалификация
-разный опыт
-различные условия труда
6) пролетариат (физический труд)
7)то, отчего зависит качество труда человека: умения, знания, качество жизни и тд
8) повышение уровня жизни, увеличение модернизации, улучшение качество производства и тд
9) Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

1) Непосредственное создание новых рабочих мест за счёт государственных расходов, чаще всего для выполнения работ в интересах общества. Это, например, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее.
2) Стимулирование большого и малого предпринимательства позволяет относительно быстро создать новые рабочие места. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.
3) Меры, объединённые общим названием экономическая дипломатия, заключающиеся: в продвижении товаров данного города на внешнем рынке; поддержке инвестиционных проектов в других странах (городах); и привлечении инвестиций.
4) Принятие мер по перераспределению имеющегося спроса на труд путем побуждения предприятий к уменьшению рабочего времени отдельных работников. Нехватка трудовых ресурсов компенсируется созданием новых рабочих мест. Склонить предприятие к такой политике можно только путём субсидирования
молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками.
6) Улучшение обеспечения рынка труда информацией о существующих вакансиях. Безусловно, если безработный не владеет этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации.