Сменное задание-обработать заданное количество пучков говяжьих кругов. Продолжительность отдыха за смену составляет 20 минут. Норма оперативного времени на 1 пучок говяжьих кругов приведена в таблице в таблице 1.
Определить ритм потока и количество рабочих по операциям. Дать их расстановку по рабочим местам ,рассчитать коэффициент использования рабочего времени по операциям и в целом по отделению

1. Вкладчик разместил сумму размером 2400 рублей в банк. Определите, какую сумму получит вкладчик через 3 года, если процентная ставка составляет 19 % в год.Решение: Данные задачи подставляем в формулу простых процентов
P[3]=2400*(1+19/100*3)=3768 (рублей.)
Таким образом за 3 года вкладчик получит 3768 рублей.
2. Заемщик получил кредит на сумму 20000 рублей под 32% годовых. Через 240 дней кредит был полностью погашен. Рассчитайте, какую сумму заемщик отдал банку? Насколько отличается эта сумма от одолженной?Решение: Применяем формулу простых процентов для вычислений
P[i]=20000*(1+32/100*240/365)=24208,22 (рублей)
24208,22-20000=4208,22 (рублей)
Получили, что за этот период насчитана сума 4208,22 рублей.

С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:

неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:

сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;

невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;

мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;

существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).

3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);

уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);

наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);

налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;

борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

5)Выделяют три основные причины безработицы:

потеря работы (увольнение);

добровольный уход с работы;

первое появление на рынке труда.( без опыта )

6) Среди видов безработицы можно выделить следующие:

Фрикционная  - студент ищет работу по специальности не соглашаясь на другую

Структурная  работа  изменился с фирмы закрылись рабочие остались без работы например заводы

Циклическая в связи с кризисом фирмы сокращают кол-во работников

Сезонная -  люди продающие или работающие с туристами на море летом а зимой без работы

Объяснение: