Политика управления персоналом организации «N» имеет такую формулировку:

—политика набора, отбора и расстановки кадров: набор кадров осуществляется из специалистов, которые имеют профильное образование, полученное в высших учебных заведениях; отбор кадров осуществляется по деловым качествам; расстановка кадров осуществляется из резерва кадров на продвижение по службе;

—политика профориентации, адаптации и повышения квалификации кадров: повышение квалификации каждого работника осуществляется в плановом порядке, не реже одного раза каждые пять лет за счет работника;

—политика занятости: организация оказывает предпочтение молодым работникам; работники увольняются с работы при достижении ими пенсионного возраста, независимо от занимаемых должностей;

— политика управления служебным ростом: в случае появления вакансий преимущество в продвижении предоставляется работникам организации; на продвижение по службе не могут рассчитывать лица, которые имели ранее административные наказания;

— политика стимулирования: размеры оплаты труда отдельных работников и их групп является коммерческой тайной организации;

— социальная политика: постоянное совершенствование социальной инфраструктуры; формирование положительного социально-психологического климата в первичных трудовых коллективах.

Проанализируйте кадровую политику организации по следующим критериям:

а) полнота охвата содержания работы с персоналом;

б) содержание отдельных разделов кадровой политики;

в) мотивационная сила влияния кадровой политики на работников организации и тех, кто мог бы в ней трудоустроиться;

г) соответствие кадровой политики действующему трудовому законодательству Украины.