Анна Петровна, глава семейного предприятия, рассматривает варианты расширения производства. Она может принять на работу свою 18-летнюю племянницу или 16-летнего сына. Производитель-ность первой 14 единиц продукции в час, а второго – только 12 единиц. Если нанять их обоих, то ограниченные производственные мощности позволят им произвести вместе только 24 единицы продукции в час. Исходя из уровня оплаты на аналогичных предприятиях, заработную плату племяннице необходимо установить в размере 4 руб. за час, а сыну – 3,5 руб. за час работы. ответьте на следующие во пред-полагая, что Анна Петровна заинтересована только в максимизации прибыли:
А. Если цена единицы продукции 0,29 руб., кого наймет Анна Пет-ровна? Объясните.
Б. Предположив, что решение А уже принято, объясните, выгодно ли нанимать второго члена семьи, если цена единицы продукции воз-растет до 0,34 руб.

Фирма «Луч» продает осветительные приборы, капитал фирмы фиксирован, она использует только один переменный фактор произ-водства – труд и действует в условиях совершенной конкуренции. Производственные характеристики представлены в табл. 4.1 (денежные единицы в руб.).
А. Сколько осветительных приборов продано, когда нанято 6 ра-ботников?
Б. Каков предельный продукт второго работника?
В. Какова цена продажи осветительных приборов?
Г. Каков предельный денежный продукт шестого работника?
Заполните пропуски в табл. 4.1
Таблица 4.1
L Q MP MRP
0 0
20 400
1 20
- -
2 50
40 800
3 -
- -
4 120
- 500
5 -
- -
6 -
15 -
7 180
10 200
8 -

Административно-командная экономика - это экономическая система, в которой решения в основном принимает государство, которое является собственником ресурсов и осуществляет централизованное планирование на всех уровнях. Плановое управление всеми трудовыми ресурсами позволяет избегать безработицы в обществе. Ей присуще несбалансированность спроса и предложения, которая с каждым годом возрастает. При этой системе происходит
замена товарно-денежных отношений товарным (бартерным) обменом, у потребителя отсутствует право выбора товара.

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест

Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.