РЕШИТЬ ЗАДАЧИ ПО ЭКОНОМИКЕ!

Задача 1. Используя данные тарифной сетки рассчитать месячную тарифную ставку 6 разряда, МРОТ с 1
января 2020 года равен 12 130 рублям.
Разряды оплаты
1
2
3
4
5
6
7
Тарифные
1 1.3 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.1 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07
коэффициенты
Задача 2
Рассчитать оплату труда работнику при условии:
расценка за 1 ц подсолнечного масла - 200 руб.
Фактически за смену произведено – 6 ц растительного масла.
Дополнительная оплата - 60%;

Задача 3
Рассчитать начислить оплату труда работнику при условии:
Норма выработки -7 ц;
расценку за 1 ц фуражной муки 220 руб.
Дополнительная оплата - 60% от тарифной ставки;
Фактически за смену произведено -8ц муки.

Задача 4
Рассчитать оплату труда водителю при условии:
Тарифный разряд - 6;
Часовая тарифная ставка – 212 руб
Дополнительная оплата - 60% от тарифной ставки;
Фактически отработано - 10 часов.

Его нужно чем то мотивировать Какие они - мотивы? Чтобы разработать систему мотивации для своих сотрудников, надо сначала знать, какие вообще бывают мотивы. Они бывают органическими, социальными, функциональными и духовными и т.д. Зная, что кроется под каждым комплексом существующих мотивов, можно выстроить систему мотивирования. Например, порой необходимо просто дать человеку выспаться - закрыть глаза на опоздание. В другой раз - сплотить коллектив, устроив совместную спортивную игру. В третий - дать возможность ценному сотруднику реализовать себя в новой сфере. Если вы действительно стремитесь повысить эффективность работы своих людей, то необходимо знать и разбираться в личных потребностях каждого. Почему личных? Потому что большинство мотиваторов относится к личностной сфере человека. А демотиваторы - к внешней стороне жизни и работы. Например, если для многих мотиваторами могут оказаться похвала, признание, то демотиватором - нервозная обстановка в коллективе. Первое касается личных потребностей человека, второе - внешней среды. 

– Поскольку всё заранее распланировать нельзя, в полном объёме неосуществима. 
– Подавляет частную инициативу. 
– Уничтожает стимулы к повышению производительности труда. 
– Невыполнение плана на одном предприятии, рушит планы на связанных с ним предприятиях. 
– Не может гибко реагировать на изменяющиеся запросы потребителей. 
– Замедление темпов технического прогресса в экономике 
– Централизация управления и как следствие – отсутствие политических свобод. 
плюсы
– Отсутствуют циклические кризисы 
– Отсутствует инфляция и безработица 
– Ситуация в мировой экономике (в т. ч. кризисы) никак не влияет на плановую экономику. 
– Позволяет сконцентрировать все ресурсы общества на решении первоочередных задач.