Обоснуйте необходимость государственного регулирования экономики.
2.Какие функции правительства США в XVIII в. определил А. Смит?
3.Почему государству приходится корректировать некоторые условия рынка, хотя, по мнению некоторых экономистов рынок совершенен?
4.Почему рынок не гарантирует право на труд?
5.Назовите основные методы государственного регулирования экономики в условиях мирового финансово-экономического кризиса.
6.Когда возникли налоги? Какие функции они выполняли?
7.В чем заключается налогообложение?
8.Какой налог служил главным источником доходов в римских провинциях?
9.Опишите становление налоговой системы Руси.
10.Сформулируйте современные принципы налогообложения.
11.Какие виды налоговых ставок используют в налогообложении?
12.Назовите взимания налогов.
13.В чем заключаются фискальная и регулирующая функции налогов?
14.В чем заключаются социальная и стимулирующая функции налогов?
15.Как влияют косвенные налоги на конечного потребителя товара?

2 единицы товара А + 4 единицы товара B

Объяснение:

Правило максимизации полезности: потребитель будет предъявлять спрос на  товар до тех пор, пока предельная полезность в расчете на одну денежную  единицу, потраченную на данный товар, станет равна предельной полезности  на денежную единицу, израсходованную на другой товар.

(MU - предельная полезность)

----------------------------------------------

Кол-во  |  товар  A  | товар B

1                 10                12

2                 8                 10      

3                 7                 9

4                 6                 8

5                 5                 7

6                 4                 6

(из этого следуют следующие комбинации товаров)

- 1 ед А и 2 ед. B

- 2 ед А и 4 ед. B

- 3 ед А и 5 ед. B

- 4 ед А и 6 ед. B

(однако есть бюджетное уравнение)

10 = 1·А + 2·B и подходит единственная комбинация с максимальной полезностью = 2 ед А и 4 ед. B

В конструкторском бюро не сложились отношения начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2 месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист. Имеет большое количество изобретений.

Вид конфликта: Руководитель — коллектив.

Возможные причины конфликта:

·        Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».

·        Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.

·        Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.

·        Авторитарный стиль управления.