Потребительский бюджет - стоимостной показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг. Различают фактические и нормативные потребительские бюджеты, последние играют роль ориентиров в проведении социальной политики, являясь социальными нормативами государственной политики доходов. Потребительские бюджеты могут быть разных стандартов - минимальный, рациональный и элитарный, что отражает различный уровень удовлетворения потребностей.
Существуют три основных уровня удовлетворения потребностей - минимальный, нормальный и уровень роскоши. Первому из них соответствует минимальный потребительский бюджет, характеризующий ту структуру и уровень удовлетворения потребностей, которые общество на данном этапе экономического развития считает минимально допустимыми. Второму и третьему уровням удовлетворения потребностей (уровень достатка и роскоши) соответствуют рациональный (бюджет социального достатка) и элитарный потребительские бюджеты. Эти бюджеты рассчитаны на структуру и уровень потребления людей со средними и высокими (сверхвысокими) доходамиЭто ?
Объяснение:
а) Простая повременная заработная плата — форма оплаты труда при которой зарплата зависит от фактически отработанного времени, значит
З = Тарифная ставка * продолжительность рабочего дня * количество рабочих дней
З= 19 *7 *20 = 2 660 руб.
б) При повременно-премиальной системе оплаты труда - зарплата состоит из самого заработка за отработанное время и премиальных, которая начисляется при выполнении определенных показателей
З = Тарифная ставка * продолжительность рабочего дня * количество рабочих дней *(1+% премии)
З= 19 * 7 *20* (1 + 0,1) = 2660 * 1,1=2 926 руб.
в) При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных им изделий или выполненных операций
З = сдельная расценка за единицу продукции * фактическое количество произведенной продукции
З= 7,2 *460 = 3 312 руб.
г) При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего состоит из сдельной заработной платы + специальными премиями
З= расценка * норму выработки + премия
Рассчитаем процент премии, для этого рассчитаем перевыполнение плана
(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,
З = 7,2 *460 + 7,2 *460 *(15 *0,5 / 100) = 3312 + 3312 * 0,075=3 560,4 руб.;
д) При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке
З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп
Ро.- расценка
Рп – повышенная расценка
Впл- выработка плановая
Вф- выработка фактическая
З= 7,2*400+ 7,2 *1,8 * (460-400)= 2880+ 12,96*60=2880+777,6= 3657,6 руб.
