решить задачи по экономики
1. Бригаде слесарей установлена норма времени на выработку на агрегате - 12 чел.-ч.
В состав бригады должны входить: слесарь 5-го разряда, два слесаря 4-го разряда и рабочий 3-го разряда.
Тарифные ставки за час работы слесарей: 5-го разряда - 16,37 руб.; 4-го - 15,68 руб.; 3-го - 14,12 руб.
Рассчитать заработную плату за выполнение этой работы.

2. Рассчитать заработную плату рабочему 4-го разряда, если часовая тарифная ставка = 36,7 руб., за отработанный месяц он изготовил продукции в объеме 580 шт. при норме 530 шт.
За перевыполнение нормы и качество работы установлена премия в размере 25% от сдельного заработка, фонд рабочего времени = 22 дня, продолжительность смены = 8 ч.

3. Определить заработок работника по сдельно-премиальной системе. Сдельный заработок за месяц 23 500 руб. План выполнен на 102 %. За 100 % выполнения нормы выработки выплачивается премия в размере 15 % и за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.

4. Часовая тарифная ставка рабочего повременщика–100 руб. в час. За месяц работник отработал 120 ч. Размер премии – 30% основного заработка. Определить общий заработок работника.

5. Определить заработную плату работников за месяц. Месячный оклад работника составляет 24 500 руб. Продолжительность рабочего месяца – 20 дней. За полностью отработанный рабочий месяц выплачивается премия 75 %. Первый работник отработал 15 дней, а второй работник – 20 дней.

6. Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

7. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. . Количество рабочих дней в месяце – 20. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 19 руб./ч. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).