Сотрудник уходит в отпуск с 13 мая 2019 на 28 календарный дней. известно, что оклад сотрудника состовляет 17400. в августе 2018 года с 13 по 17 сотрудник был в командировке. с 15 по 28 октября 2018 года сотрудник болел. в марте 2019 года с 4 по 7 брал отпуск за свой счёт. в апреле 2019 с 16 по 18 сотрудник прогуливал. необходимо рассчитать отпускные. все даты включительно! желательно расписать по действиям. заранее !

Программисту выгоднее нанять мастера:  за наём он заплатит мастеру 1200 руб ( 40руб*30 часов). Если он сам сделает ремонт, то затратит на это 40часов. За 40 часов программист выполняя свою работу может заработать 2000 руб (50руб*40часов). 2000-1200=800 руб.
б) чтобы уговорить мастера сделать сначала ремонт у него, а не у соседа, программист может предложить мастеру даже не 60, а 65 рублей за час работы. 65руб*30часов= 1950 руб. Что тоже окажется программисту выгоднее, чем он будет делать ремонт сам: 2000-1950= 50руб. 

Программисту выгоднее нанять мастера:  за наём он заплатит мастеру 1200 руб ( 40руб*30 часов). Если он сам сделает ремонт, то затратит на это 40часов. За 40 часов программист выполняя свою работу может заработать 2000 руб (50руб*40часов). 2000-1200=800 руб.
б) чтобы уговорить мастера сделать сначала ремонт у него, а не у соседа, программист может предложить мастеру даже не 60, а 65 рублей за час работы. 65руб*30часов= 1950 руб. Что тоже окажется программисту выгоднее, чем он будет делать ремонт сам: 2000-1950= 50руб.