В 1973 г. страны-нефтеэкспортеры, объединенные в организацию ОПЕК, согласованно повысили цены на нефтепродукты. Какая связь между возможностью осуществлять такую политику и степенью эластичности спроса на нефть? Могут ли предпринять подобные меры страны, экспортирующие бытовую технику или алмазы? Объясните связь между эластичностью спроса и динамикой валовой выручки фирмы.​

Суд должен принять решение на основании действующего трудового законодательства РФ и предоставленных фактов дела.

Сначала необходимо рассмотреть обстоятельства, указанные в иске общества: похищение компьютера, видеомагнитофона и личных вещей сотрудников, которые были оставлены на рабочих местах.

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по обстоятельствам, препятствующим продолжению работы, если работник создал серьезные трудности в организации работы или допустил хищение имущества работодателя. В данном случае, поскольку работница была вахтером и обязана была следить за сохранностью имущества, увольнение Нестеровой в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ вполне обосновано, поскольку произошло хищение компьютера и видеомагнитофона.

Однако, важно отметить, что ответственность за хищение личных вещей сотрудников, оставленных на рабочих местах, не ложится на вахтера. В данном случае нет явных доказательств, свидетельствующих о непосредственной причастности Нестеровой к краже личных вещей. Поэтому общество не имеет оснований для взыскания суммы, соответствующей стоимости украденной косметики и мобильного телефона, с Нестеровой.

Теперь необходимо рассмотреть встречный иск Нестеровой о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральном вреде.

В соответствии со статьей 380 ТК РФ работник имеет право на восстановление на прежней работе, если его увольнение было признано незаконным. В данном случае, поскольку Нестерова не относится к работникам с полной материальной ответственностью, ее увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно является незаконным. Суд может принять решение о восстановлении Нестеровой на работе, если будут установлены соответствующие доказательства.

Относительно взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии с пунктом 2 статьи 180 ТК РФ, работник имеет право на оплату данного периода, если его увольнение будет признано незаконным. Если суд признает увольнение Нестеровой незаконным, то ей можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

По поводу морального вреда, возникающего в результате незаконного увольнения, суд может принять решение о выплате соответствующей компенсации Нестеровой, если будут представлены убедительные доказательства о ее психологическом стрессе и недопустимости увольнения.

Таким образом, суд должен принять решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если увольнение Нестеровой будет признано незаконным. По остальным требованиям общества о взыскании ущерба за хищение имущества, суду следует отказать, поскольку единственная причинная связь между Нестеровой и кражей установлена только в отношении компьютера и видеомагнитофона, и украденная имущества работника не лежат на вина вахтера. Также, суд должен рассмотреть встречный иск Нестеровой о восстановлении на работе и возможности взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и моральном вреде на основе соответствующих доказательств.

Задача 1:
Для определения суммы заработной платы, начисленной посреднику, нужно вычислить 3% от прибыли по сделке.

1. Найдем прибыль, вычитая из суммы продажи сумму закупки:
Прибыль = Сумма продажи - Сумма закупки
Прибыль = 826000 руб. - 442000 руб.
Прибыль = 384000 руб.

2. Теперь найдем сумму заработной платы посреднику, которая составляет 3% от прибыли:
Заработная плата посреднику = 3% × Прибыль
Заработная плата посреднику = 3% × 384000 руб.
Заработная плата посреднику = 0.03 × 384000 руб.
Заработная плата посреднику = 11520 руб.

Ответ: Сумма заработной платы, начисленная посреднику, составляет 11520 руб.

Задача 2:
Для начисления заработной платы работнику нужно умножить его месячный оклад на коэффициент разряда.

1. Найдем оклад работника с учетом его разряда:
Оклад работника = Месячный оклад × Коэффициент разряда
Оклад работника = 10200 руб. × 1.8
Оклад работника = 18360 руб.

2. Заработная плата работника будет равна его окладу:
Заработная плата работника = Оклад работника
Заработная плата работника = 18360 руб.

Форма оплаты труда: Фиксированная заработная плата (оклад).
Система оплаты труда: Тарифная система.

Ответ: Заработная плата работника составляет 18360 руб. Форма оплаты труда - фиксированная заработная плата (оклад), система оплаты труда - тарифная.

Задача 3:
Для начисления заработной платы менеджеру нужно учесть его оклад, премию и количество отработанных дней.

1. Найдем сумму премии:
Сумма премии = 80% × Оклад
Сумма премии = 80% × 12000 руб.
Сумма премии = 0.8 × 12000 руб.
Сумма премии = 9600 руб.

2. Найдем заработную плату, учитывая оклад, премию и количество отработанных дней:
Заработная плата менеджера = (Оклад + Сумма премии) × (Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце)
Заработная плата менеджера = (12000 руб. + 9600 руб.) × (18 дней / 26 дней)
Заработная плата менеджера = 21600 руб. × (0.6923)
Заработная плата менеджера = 14973.60 руб.

Форма оплаты труда: Фиксированная заработная плата (оклад) плюс премия.
Система оплаты труда: Сдельная система.

Ответ: Заработная плата менеджера составляет 14973.60 руб. Форма оплаты труда - фиксированная заработная плата (оклад) плюс премия, система оплаты труда - сдельная.

Задача 4:
Для начисления заработной платы рабочему нужно учесть его оклад, количество отработанных часов и доплату за работу в ночное время.

1. Найдем доплату за работу в ночное время:
Доплата = 40% × Оклад
Доплата = 40% × 9230 руб.
Доплата = 0.4 × 9230 руб.
Доплата = 3692 руб.

2. Найдем заработную плату, учитывая оклад, количество отработанных часов и доплату за ночное время:
Заработная плата рабочего = Оклад + (Доплата × Отработанные ночные часы / Норма рабочего времени)
Заработная плата рабочего = 9230 руб. + (3692 руб. × 32 ч. / 170 ч.)
Заработная плата рабочего = 9230 руб. + (118144 руб. / 170)
Заработная плата рабочего = 9230 руб. + 694.38 руб.
Заработная плата рабочего = 9924.38 руб.

Форма оплаты труда: Фиксированная заработная плата (оклад) плюс доплата за ночное время.
Система оплаты труда: Почасовая система.

Ответ: Заработная плата рабочего составляет 9924.38 руб. Форма оплаты труда - фиксированная заработная плата (оклад) плюс доплата за ночное время, система оплаты труда - почасовая.

Задача 5:
Для определения суммы сдельной заработной платы рабочего нужно учесть его процент выполнения нормы и оплату изделий сверх нормы.

1. Найдем сумму заработной платы по выполнению нормы:
Заработная плата по норме = Норма × Расценка
Заработная плата по норме = 100% × 16000 руб.
Заработная плата по норме = 16000 руб.

2. Найдем сумму оплаты изделий, произведенных сверх нормы:
Сумма оплаты изделий сверх нормы = (Изделия сверх нормы / Норма) × Заработная плата по норме × Коэффициент оплаты
Сумма оплаты изделий сверх нормы = (20% / 100%) × 16000 руб. × 1.5
Сумма оплаты изделий сверх нормы = 0.2 × 16000 руб. × 1.5
Сумма оплаты изделий сверх нормы = 4800 руб.

3. Найдем сумму сдельной заработной платы:
Сдельная заработная плата = Заработная плата по норме + Сумма оплаты изделий сверх нормы
Сдельная заработная плата = 16000 руб. + 4800 руб.
Сдельная заработная плата = 20800 руб.

Форма оплаты труда: Сдельная заработная плата.
Система оплаты труда: Премиальная система.

Ответ: Сдельная заработная плата рабочего составляет 20800 руб. Форма оплаты труда - сдельная заработная плата, система оплаты труда - премиальная.

Задача 6:
Для распределения фактического заработка между членами бригады нужно учесть количество отработанных часов каждым членом.

1. Найдем общее количество отработанных часов:
Общее количество отработанных часов = Сумма отработанных часов Мискина + Сумма отработанных часов Кружкина + Сумма отработанных часов Ложкина
Общее количество отработанных часов = 40 ч. + 32 ч. + 48 ч.
Общее количество отработанных часов = 120 ч.

2. Найдем долю каждого члена бригады в общем фактическом заработке:
Доля Мискина = Сумма отработанных часов Мискина / Общее количество отработанных часов
Доля Кружкина = Сумма отработанных часов Кружкина / Общее количество отработанных часов
Доля Ложкина = Сумма отработанных часов Ложкина / Общее количество отработанных часов

3. Найдем размер заработка каждого члена бригады, умножив его долю на общую сумму заработка:
Заработок Мискина = Доля Мискина × Фактический заработок
Заработок Кружкина = Доля Кружкина × Фактический заработок
Заработок Ложкина = Доля Ложкина × Фактический заработок

Форма оплаты труда: Почасовая оплата труда.
Система оплаты труда: Пропорциональная система.

Ответ: Распределение фактического заработка среди членов бригады будет зависеть от их отработанных часов и доли каждого члена в общем количестве отработанных часов. Форма оплаты труда - почасовая, система оплаты труда - пропорциональная.