Практическое занятие №6 «Провести анализ: теории трудовой стоимости, теории предельной полезности, теории издержек производства»

сть люди, которые верят в свободный рынок. Эти люди полагают, что все факторы, что есть в жизни той или иной страны, никакой значимости не имеют. Зато есть рынок, который сам все регулирует. И чтобы экономика была хорошей, нужно только не трогать этот самый рынок.

Люди с такими взглядам в Ельцин, Гайдар, Чубайс. В нынешнем кабинете правительства — Набиуллина, Силуанов. Это все экономические либералы. Однако практика показывает, что рынок ничего сам не регулирует и не решает. Санкции против России — это не стихия рынка, а вполне спланированный удар США по экономике России.

Такие шаги и меняться экономике. А рынок в этих условиях подстраивается под государство, а не наоборот. Поэтому для того, чтобы отражать атаки США, что мы можем считать протекционизмом, Россия сама должна отказаться от концепции свободного рынка и заняться протекционизмом. Следовательно, Набиуллина и Силуанов должны уйти в отставку и на их месте должны быть людей, готовые отстаивать интересы России. Например, люди вроде экономиста Глазьева. Россия выдержит удар только в том случае, если новое правительство будет напоминать правительство Примакова.

Показатели 2001 2002 Динамика, %
Принято на предприятие 81 83 102,5
Выбыло с предприятия, в том числе: 93 96 103,2
На учебу 3 3 100,0
В Вооруженные силы 12 15 125,0
На пенсию 8 7 87,5
По собственному желанию 62 67 108,1
За нарушение трудовой дисциплины 8 4 50,0
Среднесписочная численность работающих 880 858 97,5
Коэффициент общего оборота: 0,20 0,21 105,0
По приему 0,092 0,097 105,4
По выбытию 0,106 0,112 105,7
Коэффициент текучести 0,080 0,083 103,8
Коэффициент постоянства состава 0,99 0,98 99,0  
Анализ:
1.      В 2002 году было принято 83 человека, коэффициент оборота по приему составил 0,097, и уволено 96 человек, коэффициент оборота по выбытию составил - 0,097. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию отмечается в 2002 году, они составили соответственно 0,097 и 0,112.
2.      Коэффициент текучести рабочей силы в 2002 году составил: (67+4)/858 = 0,083 и он немного выше, чем в 2001 году: (62+8)/880 = 0,080. Причины увольнения: +8,1% по собственному желанию - перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями, +25% - из-за ухода на службу в армию. 3.      Среднесписочная численность снизилась на 2,5% по причине увеличения текучести кадров на 3,8%. 4.      Коэффициент постоянства состава снизился на 1%, это указывает на  нестабильность состава персонала.