Эффективная работа предприятия во многом зависит от персонала. Количество работников, степень их текучести, размер заработной платы и условия труда — все это задачи, которые должно своевременно решать руководство компании. Но определяющим фактором стимулирования сотрудников к трудовому усердию является мотивация. При правильно разработанной системе премирования прибыль компании всегда увеличивается. Поэтому данный вопрос занимает особое место в кадровой политике любой организации. Кадровое агентство Тотал разработает систему премий для вашей компании с учетом поставленных задач, обязанностей и квалификации работников, финансов.
Существует дефицит государственного бюджета в размере 3,7 млн. руб.
Объяснение:
Государственный бюджет – это свод доходов и расходов в экономике. Основу доходов составляют налоги и таможенные сборы, неналоговые поступления в бюджет (35 млн. у.е. + 12 млн. у.е. + 20 млн. у.е. = 67 млн. у.е.), расходы включают трансферты, выплату процентов по государственному долгу, закупки товаров и услуг (38,4 млн. у.е. + 14,7 млн. у.е. + 17,6 млн. у.е. = 70,7 млн. у.е.). Состояние бюджета характеризует сальдо (разница между доходами и расходами).
Сальдо бюджета = Доходы - Расходы = 67 млн. у.е. - 70,7 млн. у.е. = - 3,7 млн. у.е.
В данном случае расходы превышают доходы. А следовательно существует дефицит государственного бюджета в размере 3,7 млн. руб.
