Задача 1
Никитина обратилась в суд 20.09.2012 г. с иском к федеральному
государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной
техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование
она обосновывала тем, что с ней 15.02.2009 г. был заключен трудовой договор, в
соответствии с которым она назначена на должность начальника плановоэкономического отдела сроком по 14.02.2012 г. с окладом 5000 руб.
Дополнительным соглашением от 01.11. 2011 г. в договор были внесены
изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14.02.2012 г. в связи
с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб.
По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются
незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст. 72 ТК. При
рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового
договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые
отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после
окончания срока трудового договора – 15.02.2012 г. она вышла на работу и стала
продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей
оклада 5000 руб. ее ознакомили 20.02.2012 г. Этот размер оклада указан согласно
действующему штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного
оклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной?
ответьте на поставленные вопросы.