"ПО ХОПЕР" Резервы ​фонда оплаты труда

Труд как фактор производства означает совокупные усилия людей. Для каждой профессии  требуются специальные знания и умения, соответствующая подготовка. 
Примеры: 
1.Рабочая сила - население трудиться. 
2. Рабочая сила  - физические, умственные и интеллектуальные человека. 
3. Производительность труда – отношение результата труда за определенный промежуток времени. 
4.Наемный труд - трудовая деятельность на фирму или хозяина по трудовому договору. 
5. Свободный труд - трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице (предприниматель). 
6. Любимый труд - должен давать достаточный доход, которого хватало бы на достойное содержание семьи, на отдых и развлечения.

Вывод: Неуклонный рост производительности труда - один из экономических законов. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.  

6 млн. руб.

Объяснение:

Если нет привилегированных акций, то дивиденды распределяются пропорционально количеству акций.

Соответственно, если у акционера 10 % акций (и все акции обыкновенные, то есть привилегированных нет) , то его доход составит 10 % от дивидендов, направляемых на выплаты акционерам:

60 · 10 : 100 = 60 · 0,1 = 6 млн. руб.

ответ: 6 млн. руб.

Примечание.

Тот же расчет можно выполнить через показатель "дивиденды на акцию".

1) Если нет привилегированных акций, то дивиденды на 1 акцию (это отношение суммы дивидендов, направляемых на выплаты акционерам, к общему количеству акций):

60 000 000 : 150 000 = 400 руб. на 1 акцию.

2) У данного акционера 10 % акций, что составляет:

150 000 · 10 : 100 = 150 000 · 0,1 = 15 000 акций.

3) Доход акционера (произведение дивидендов на акцию на количество акций):

400 · 15 000 = 6 000 000 руб. = 6 млн. руб.