Определение структуры фонда оплаты труда предприятия и его анализ. Задание. Определить:
1 Фонд оплаты труда предприятия в целом;
2 Часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы;
3 Структуру фонда оплаты труда по видам выплат и произвести анализ полученных результатов;
4 Произвести анализ полученных результатов.

Исходные данные.
За год по предприятию начислено работникам заработной платы, в тыс. тенге:
- по должностным окладам 33977
- за работу в праздничные дни и ночное время 912,8
- за сверхурочные работы 89,4
- за вредные условия труда 329,4
- премии по текущему премированию 6527,4
- отпускные и компенсации за неиспользуемый отпуск 7578
- учебные отпуска 0,6
- персональные надбавки 475,8
-разъездной и вахтовый характер труда 299,1
- прочие (руководство бригадой, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, высокую квалификацию) 1010,5

Методические рекомендации по выполнению задания
В часовой фонд оплаты труда входит заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, выплаты по премиальной системе, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за вредные условия труда, за высокую квалификацию работника.
В дневной фонд оплаты труда, кроме фонда часовой заработной платы, входят доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, сверхурочные работы.
Месячный (годовой) фонд оплаты труда включает дневной фонд, фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков, отпусков по учебе, оплаты выполнения общественных и государственных обязанностей, выплаты за выслугу лет, разъездной и вахтовый характер труда, пособие при призыве в армию.