Экономически активное население страны составляет 100 млн. чел. В конце марта в стране существовали условия полной занятости, при которых в среднем за месяц 1% занятых по тем или иным причинам оставлял работу, а 15% безработных устраивались на работу. В начале апреля ситуация в стране ухудшилась и 2% занятых потеряло работу, в то время как на работу устроилось только 10% безработных. Естественная норма безработицы в стране составит: а) 6,25%;
б) 6,75%;
в) 8,25%;
г) 10%;
д) 7%.
Желательно с пояснением ответа

1)Редкие профессии - профессии, круг работников которых низок по отношению к другим профессиям.
Парикмахер - бывший цирюльник (прически).
Номенклатурщик - человек (нанимаемый), который запоминал все события и даты и пр. На подобие нынешних календарей, записных книжек и т.д. Всегда мог рассказать в точности важные произошедшие с хозяином события.
Винодел. Ныне что-то вроде изготовителя вина. Создавал вино вручную, молол виноград и т.д. и т.п.
2)Кинолог - человек, изучающий породы собак, дрессировщик от части.
Нумизмат - человек, занимающийся изучением монет, как старинных так и новых. Цвет, качество, монетный двор и т.д.
Шорник - специалист по изготовлению шорных изделий. Шорники - специальные при ограничивающие обзор лошади (возле глаз, на морде)

Объяснение:

Как рассчитать необходимое количество сотрудников

Методики расчета численности персонала

Для подсчетов не обязательно обращаться к бухгалтеру или кадровику, все можно сделать самому. Для этого есть методики расчета численности персонала.

Нормативная — считают по нормативам из Трудового кодекса РФ. Расчет нормы численности персонала показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. Не учитывает особенности бизнеса и форс-мажоры.

Подойдет, если вы только планируете открывать бизнес и примерно прикидываете, сколько людей будет работать, сколько им платить и как лучше составить бюджет. Точных результатов вы не получите, но сможете сориентироваться на старте, когда на руках минимум конкретных цифр.

Плановая — также считается по нормам ТК РФ, но уже учитывает особенности компании: что производит или продает, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п. Результаты получаются более точными, чем при расчете по сухим нормам.

Подойдет, если у вас есть цель по выручке за год или сезон. Нужно рассчитать, какое количество сотрудников понадобится, чтобы воплотить этот план в реальность.

Списочная (фактическая) — показывает, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору.

Понадобится, когда нужно будет оценить эффективность работы сотрудников, определить среднюю зарплату или рассчитать коэффициент текучести персонала — как часто увольняются люди. Эти сведения можно запросить у бухгалтера или в отделе кадров.

Среднесписочная — показывает, сколько сотрудников работало в компании за месяц или год.

Бизнес уже запущен. Пора заполнять отчеты для налоговой. Для этого нужен расчет средней численности персонала на конкретный период времени. Он не учитывает тех, кто ушел в декрет, работает удаленно или по договору подряда.

Явочная — учитывает только тех сотрудников, которые есть на рабочем месте.

Дает понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался и сервис не проседал

Штатная — учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объемы работы на одного сотрудника. В расчет входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушел на больничный или в отпуск. Для этого к расчетам добавляется коэффициент невыхода на работу.

Вы составляете штатное расписание, которое не будет меняться в течение конкретного периода. В нем должно быть столько человек, чтобы выполнялся рабочий план, никто не был недогружен или перегружен и хватило бюджета на зарплату.

Каждый вид расчета численности служит для своих целей. Если вы хотите расширить или сократить штат, то вам стоит рассчитывать именно штатную численность. Как это сделать? Разберем в следующей главе.

Расчет штатной