По времени использования: текущие, перспективные.
По месту выявления и использования: народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.
Исходя из структуры трудового процесса: резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средства производства (овеществленного труда).
Резервы роста производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции.
Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.
Резервы роста производительности труда за счет совершенствования структуры кадров.
Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к росту на фоне быстрых глобальных изменений в области технологий, демографии, нестабильности и климата. Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала – например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, – а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов.
Развитие человеческого капитала имеет важнейшее значение для стран с любым уровнем дохода. В то время как беднейшие или наиболее нестабильные государства сталкиваются с серьезными препятствиями на пути улучшения результатов в области образования и здравоохранения, даже страны, имеющие самый высокий в мире уровень развития человеческого капитала, не должны ослаблять усилия, направленные на инвестиции в своих граждан, если они хотят оставаться успешными и конкуренто в системе мировой экономики.
