Пересчет тарифной ставки на восьмичасовой рабочий день:
ТСсм = (ТС7/ 7) * 8 = (63/ 7) * 8 = 72 руб./ см.
2) Вычисление сдельного расценка:
Р = ТСсм/ Нвыр-см = 72/ 1 = 72 руб./ т.
3) Сдельный заработок равен:
ЗПсд = Р * Nф = 72 * 25 = 1800 руб.
4) Тарифный заработок:
ЗПтар = ТСсм* nсм = 72 * 24 = 1728 руб.
5) Размер премии за перевыполнение задания вычисляется по отношению к тарифному заработку:
ПР = ЗПтар * % ПР/ 100 = 1728 * 25/100 = 432 руб.
6) Доплаты за работу в вечернее и ночное время в условиях непрерывного производства равны соответственно 20 и 40 % от тарифной ставки:
Д = 0,2 * ТСсм * nсм-в + 0,4 * ТСсм * nсм-н = 0,2 * 72 * 8 + 0,4 * 72 * 8 = 345,60 руб.
7) Определение месячного заработка:
ЗП = ЗПсд + ПР + Д = 1800 + 432 + 345,60 = 2577,60 руб.,
с учетом районного коэффициента: ЗП = 2577,60 * 1,15 = 2964,24 руб.
Дефицит человеческого капитала имеет опасную тенденцию к росту на фоне быстрых глобальных изменений в области технологий, демографии, нестабильности и климата. Тем не менее, инвестициями в людей нередко пренебрегают. Между тем существует множество примеров быстрой трансформации человеческого капитала – например, в таких странах, как Сингапур, Республика Корея и Ирландия, – а также достижения некоторыми из беднейших стран мира выдающихся успехов.
Развитие человеческого капитала имеет важнейшее значение для стран с любым уровнем дохода. В то время как беднейшие или наиболее нестабильные государства сталкиваются с серьезными препятствиями на пути улучшения результатов в области образования и здравоохранения, даже страны, имеющие самый высокий в мире уровень развития человеческого капитала, не должны ослаблять усилия, направленные на инвестиции в своих граждан, если они хотят оставаться успешными и конкуренто в системе мировой экономики.
