1) невидима рука ринку: чому таке невтручання працює краще регулювання? 2) парадокс ощадливості: що краще заощаджувати чи витрачати?
3) як впливає зростання зайнятості та заробітної плати на інфляцію?
4)коли міжнародна торгівля приносить користь усім (за законом порівняльної переваги)?
5) чому уряд не може одночасно регулювати фіксований валютний курс, відсоткову ставку, вільний рух капіталу?
6) чому не можна слідувати за усіма, здійснюючи вибір?
7) Що включають економічні коктейлі?
8) Як влаштована економіка?
9) що таке економіка?
10) яка із економічних моделей розвитку є, на ваш погляд, найприйнятнішою? Чому?

Фактическая месячная норма выработки:

2*8*20 = 320 штук изделий

Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 20%:

2*1,20  = 2,40 руб.

Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 40%:

2,40*1,40 = 3,36 руб.

Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 60%: 3,36*1,60 = 5,38 руб. Заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда определяем по формуле:  Зсд-прогрес=Rо*qпл+Rув(qф-qпл), где

Ro – расценка прямая (обычная),

Red – расценка увеличенная (повышенная).

qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

Зарплата рабочего за месяц составит:

(200 руб.*100) +  2,40*(320-100) + 3,36*(320-100) + 5,38*(320-100) =

20000 + 528 + 739,20 + 1183,60 = 22 451 руб.

2.

Размер общереспубликанской тарифной ставки 1-го разряда равен 292 тыс. руб. По условию задачи на предприятии действует тарифная ставка 1-го разряда, повышенная по сравнению с общереспубликанской на 115%. Отсюда тарифная ставка 1-го разряда на предприятии будет равна:

292*1,15+292=627,8 тыс. руб.

Чтобы найти тарифную ставку 7-го разряда, необходимо умножить тарифную ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент 7-го разряда. Тарифный коэффициент 7-го разряда равен 2,03.

627,8*2,03=1274,434 тыс. руб.

Среднемесячный фонд рабочего времени равен:

12*15= 180 час.

Норма времени на изготовление одной детали составляет:

180/215=0,84 норма-час.

 

Оплата труда при сдельной форме зависит от количества изготавливаемой продукции. В основе сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая размер заработка за единицу продукции. Сдельная расценка рассчитывается по следующей формуле:

Р =(Тс/Т)*Нв

где Р - расценка сдельная, тыс. руб.;

Т- норма времени, норма-час;

Тс- тарифная ставка, тыс. руб. ;

Т- среднемесячный фонд рабочего времени, час.

Р =1274,434/180*0,84=5,947 тыс. руб.

При прямой сдельной системе размер оплаты зависит от объема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы:

Зс=V*P

где Зс- заработок работника при прямой сдельной системе оплаты труда, тыс. руб.;

V- объем выполненной работы, в натуральном выражении;

P- сдельная расценка за единицу работы, тыс. руб.

Зс=5,947*215=1278,605 тыс. руб.