4. под организацией заработной платы понимается: а) совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда; б) повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств. 5. качество труда характеризует: а) качество выработанной продукции или выполненных работ; б) степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ; в) все верно; г) все неверно. 6. организация заработной платы включает следующие элементы (вычеркните лишнее): а) нормирование труда; б) доплаты и надбавки; в) тарифную систему; г) формы и системы заработной платы.