Мы имеем следующие данные о спросе и предложении на рынке пиццы:
цена,в $ объем спроса объем предложения
4 135 26
5 104 53
6 81 81
7 68 98
8 53 110
9 39 121

начертите кривые спроса и предложения. какова цена равновесия и равновесный объем на рынке пиццы? если рыночная цена выше или ниже равновесной цены, что заставит рынок прийти в состояние равновесия?

Обобщенная характеристика международных принципов была принята в 1974 году в декларации ООН «Новый экономический порядок». Основными из них являются: • принцип суверенитета - означает право на разработку и осуществление внутренней и внешней политики отдельным государством; • принцип мирного сосуществования; принцип равных прав и обязанностей; • принцип преодоления несправедливости, возникающей в случае территориальных проблем; • принцип добросовестного выполнения международных обязательств; • принцип мирного регулирования противоречий; • принцип уважения к свободе человека; • принцип взаимо и взаимной выгоды; • принцип недопущения дискриминации; • принцип свободы выбора формы осуществления МЭО; • принцип единых требований к выполнению национального законодательства для всех субъектов МЭО; • принцип невмешательства во внутренние дела друг друга и много других.

Маркетинг персонала –это вид управленческой деятельности направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Маркетинг – обеспечить сбыт и продвижение на рынок. В маркетинге персонала продуктом который реализуется является рабочее место, а в качестве клиента выступает персонал, как имеющийся так и планируемый.

Товар – изделие, которое характеризуется тремя основными особенностями:

-предназначается для удовлетворения определенных потребностей;

- производится для продажи;

-приобретается потребителем посредством покупки по свободной рыночной цене.

Маркетинг включает в себя:

Исследование рынка рабочей силы

Проводят сегментирования рынка рабочей силы (понять кого нужно привлечь и что им нужно)

Исследование качеств кандидатов, а так же их возможностей и требований

Воздействие на субъективное восприятие кандидатом преимуществ рабочего места в организации (реклама должностей)

Формирование потенциальных кандидатов в резерв внутри организации 9 подготовленные люди на вышестоящие должности)

может быть не точно взято с интернета