Объяснение:
Висо́тна по́ясність, або висотна зональність — закономірна зміна природних комплексів у горах, зумовлена насамперед зміною кліматичних умов з висотою.
Висотна поясність пояснюється зміною клімату з висотою: на 1 км підйому температура повітря знижується в середньому на 6 градусів Цельсія, зменшується тиск повітря, його запиленість, зростає інтенсивність сонячної радіації, до висоти 2—3 км збільшується хмарність і кількість опадів. Повний спектр кліматичних зон висотної поясності можна гати в крупних гірських масивах екваторіальних і тропічних широт (Анди, Гімалаї).
З висотною поясністю пов'язане явище вертикальної зональності рослинності — це зміна зон рослинності, пов'язана із змінами клімату і ґрунтів залежно від висоти над рівнем моря. Так, в аридних зонах пустельна рослинність при підйомі в гори послідовно змінюється зонами (поясами) степів, лісів, субальпійських і альпійських лук, високогірних тундр і одвічних снігів. Закон вертикальної зональності рослинності відкрито Одуїном і Мільн-Едвардсом (1832).
ответ:
объяснение:
человеческий фактор в постиндустриальном мире становится главным в развитии как отдельных компаний, стран, так и всего человечества. поэтому традиционные факторы роста - накопление капитала, естественное увеличение численности населения, технический прогресс и рост производительности труда - необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором.
человеческий фактор -- специфическое обозначение функционирования человека в системе социальных, , производственных, научно-технических, организационно- и других отношений; все что относится к человеку как субъекту деятельности в разных сферах общественной деятельности.
человеческий фактор - -политический термин, предмет интересов современной общей теории систем, психологии труда, эргономики и социологии. внимание к человеческому фактору непосредственно связано с необходимостью ускорения социально- развития, которое невозможно обеспечить, используя авторитарные, административно-бюрократические методы .
административная система , формально признававшая особую роль человеческого фактора, на самом деле отвергала его содержательность, базировалась на принципах беспрекословного подчинения, приводя в конечном итоге к отчуждению личности от интересов общества, трудящихся - от общественных целей и интересов, и была связана с избыточной централизацией и бюрократизацией всей системы . в то же время переход на методы показал, что они не могут быть реализованы без активизации человеческого фактора.
наглядным подтверждением тому является тот факт, что сравнительно равный доступ разных стран к новым технологиям не к выравниванию уровня производительности в мировой . эффективность сравнимых производств в сша значительно превосходила аналоги западной европы. для выяснения причин этого явления в 50-х годах было проведено массовое международное обследование с привлечением специалистов стенфордского университета (сша) и европейских экспертов. эта экспертиза убедительно показала, что разница в продуктивности между сша и западной европой не связана с фондовооруженностью. во многих европейских отраслях эффективность была на две трети ниже, чем в соответствующих американских отраслях при равных основных фондах. единственным рациональным объяснением этой ситуации было явное отставание в методах , применяемых на европейских предприятиях.
