Иже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Выберите неверные характеристики.

соглашение сторон

истечение срока

желание работника

спад производства

изменение условий

стихийное бедствие

Привет! Конечно, я могу выступить в роли школьного учителя.

Итак, данная задача требует определения неверных характеристик, относящихся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Для этого нам нужно пройтись по каждому пункту и выяснить, является ли он верным или неверным основанием.

1. Соглашение сторон: Это является верным основанием прекращения трудового договора. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового отношения по соглашению.

2. Истечение срока: Также является верным основанием прекращения трудового договора. Если договор заключен на определенный срок, то он прекращается автоматически по истечении этого срока.

3. Желание работника: Данный пункт является неверным основанием прекращения трудового договора. Желание работника не является самостоятельным основанием, необходимо соблюдение других условий или действий, например, достижение пенсионного возраста или увольнение в связи с невыполнением обязанностей.

4. Спад производства: Это является верным основанием прекращения трудового договора. Если объективно закончились задачи работника, нет необходимости в его продолжении на рабочем месте.

5. Изменение условий: Неверное основание прекращения трудового договора. Изменение условий должно соответствовать законодательству и обычаям. Если работник не согласен с изменениями, он может обратиться в суд.

6. Стихийное бедствие: Верное основание прекращения трудового договора. Стихийное бедствие может привести к невозможности дальнейшего функционирования организации и прекращению трудовых отношений.

Итак, неверными характеристиками являются пункты 3 и 5 - "желание работника" и "изменение условий". Они не могут быть самостоятельными основаниями прекращения трудового договора.