1)
2HCl + Ba(OH)2 → BaCl2 + 2H2O
П.И.У. 2H(+) + 2Cl(−) + Ba(2+) + 2OH(−) → Ba(2+) + 2Cl(−) + 2H2O
2OH(−) + 2H(+) → 2H2O
С.И.У. OH(−) + H(+) → H2O
2)
HCl + AgNO3 → AgCl↓ + HNO3
П.И.У. H(+) + Cl(−) + Ag(+) + NO3(−) → AgCl↓ + H(+) + NO3(−)
С.И.У. Cl(−) + Ag(+) → AgCl↓
3)
2HCl + K2SO3 → 2KCl + SO2↑ + H2O
П.И.У. 2H(+) + 2Cl(−) + 2K(+) + SO3(2−) → 2K(+) + 2Cl(−) + SO2↑ + H2O
С.И.У. SO3(2−) + 2H(+) → SO2↑ + H2O
4)
2HCl + CuO → CuCl2 + H2O
П.И.У. 2H(+) + 2Cl(-) + CuO → Cu(2+) + 2Cl(-) + H2O
С.И.У. 2H(+) + CuO → Cu(2+) + H2O
П.И.У. - полное ионное уравнение
С.И.У. - сокращенное ионное уравнение
(+) - заряд иона
Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).
Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
