Производительность труда персонала целесообразно оценивать не чаще чем раз в месяц. Более частая оценка оправдана в компаниях, чья деятельность зависит от сезонности - тогда необходимо отслеживать производительность в месяцы с максимальной и минимальной нагрузкой: понедельно или подекадно. На периодичность составления отчета влияет и текучесть кадров. Если она превышает 5 процентов, то оценивать производительность труда нужно не реже, чем раз в месяц. На предприятиях, чья работа не зависит от сезонности, а текучесть кадров находится в пределах нормы, оценку производительности труда стоит проводить один раз в квартал. Для оценки эффекта от модернизации, применения новых технологий и прочих изменений производственной среды необходимо оценивать производительность труда в динамике помесячно или чаще (подекадно, понедельно).
Источник: https://www.fd.ru/articles/158939-proizvoditelnost-truda-formula-dlya-rascheta
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Мы(подлежащее, мест) подолгу (обстоятельство, наречие) сидели (сказуемое, глагол) на(предлог) бревне(обстоятельство, сущ) перед(обстоятельство, наречие) шалашом(дополнение, сущ), обняв колени руками(деепричастный оборот, обстоятельство), и(союз) молчали(сказуемое, глагол), понимая ценность душевного равновесия (деепричастный оборот, обстоятельство), которое(по-моему, это подлежащее) соединяло(сказуемое, глагол) и(союз) убаюкивало(сказуемое, глагол) нас(местоимение, дополнение). (Повествовательное, не восклицательное, сложное, осложнено деепричастными оборотами, распространенное, обращения нет)
