Молодой выпускник вуза, пройдя серьезный отбор в одну из фирм и получив желаемую работу, через несколько месяцев подал заявление об увольнении. начальник отдела, где работал молодой специалист, объясняет руководителю
причину увольнения сотрудника: «он ничего не хочет делать, оспаривает мои распоряжения, критикует нас за старые и неэффективные, как он утверждает, методы работы. слишком много знает, а делать ничего не умеет и не хочет
учиться у старших товарищей». руководитель фирмы не стал спешить с подписанием заявления молодого сотрудника и дал свои рекомендации руководителю отдела, а также провел беседу с молодым сотрудником. какие рекомендации
получил начальник отдела? о чем состоялась беседа молодого специалиста и руководителя фирмы? стоит ли задерживать человека, если он решил уволиться?
