Семья, как известно это кирпичик общества. Понятие семья менялось в разные периоды. И всегда (как и многое другое) семья отражала основное устройство экономики.
Раньше в феодальную эпоху семья включала в себя Дедушек бабушек (прадеды редко могли дожить до правнуков), родителей и внуков\внучек. Семья была большая и жила в общем доме или на одной земле в 2х домах. Это было обусловлено господствующими технологиями в экономике. Средством производства была земля. Она давала продукт, соответственно и вся семья работала на вверенном ей участке земли, работали от маленьких детей до стариков. Технология обработки земли долго не менялась и ничего сложногоо в освоении не было. С появлением станков и заводов, средством проивз-ва стал завод\фабрика, появилась необходимость переехать в город и прежден чем работать получить образование. Так семья стала состоять из родителей и детей. Родители работали, а дети учились.
В новой эре предположительно будет смесь первым двух вариантов. Существенная часть семей будет получать образование удаленно по интернету и работать родители будут многие по интернету.
Толковые компании работают над этими вопросами сразу присоздании. Если есть серьезный капитал, если работа ведется с планами на 10, 20 лет или больше. Бывает, что сначала запускают бизнес проект, смотрят, на его успешность и когда бизнес успешен и растет, на определенном этапе встает вопрос о том как именно будет выглядеть их компанияв головах людей - клиентов. Есть название, а какая картинка появится в голове человека при озвучивании названия? И Вот эта картинка - образ и создается в голове клиентов с фирменнного стиля. Сюда включается все, что влияет на органы чувств клиента при контакте: В первую очередь это Название, шрифт, Логотип, Цвета, дизацин витрин, стоек, фирменная одежда сотрудников, запах, музыка, порядок обслуживания, обратная связь и т.д.
Кроме того, бизнес модель (многие не в курсе) включает в себя и организацию кадрового обеспечения. То есть образ компании как работодателя. Источники подбора сотрудников, средняя карьера сотрудника, процесс увольнения. Процедура принятия и увольнения сотрудника это дорогостоящая процедура, связанная с обучением новых сотрудников и поисков новых сотрудников. Желательно текучку кадров сделать минимальной. Чтобы сотрудник работал не только за деньги, а еще и за идею, создается культура...корпоративная. Для этого создается Миссия, цели. задачи, кодексы и девизы.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota
Оформи подписку
