People11111
08.11.2020 07:43

Расписать только суть! ! ​
практическая работа. тема: изучение особенностей и выбора организационно-правовых форм предпринимательской деятельности. время выполнения: 45 минут. цели работы: обучающиеся должны знать особенности и уметь выбирать организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. этапы работы: используя гк рф (часть 1; b главы 3-4) определите характеристики критериям: учреждение, органы , порядок финансирования, государственный контроль, увеличение уставного капитала, резервные фонды, продажа долей, выход. определите достоинства и недостатки существующих форм для разных направлений бизнеса. 1. на основе материала гк рф определите характеристики организационно- правовых форм по , увеличение уставного капитала, резервные фонды, продажа долей, выход. 2. выберите направление бизнеса. 3. определите достоинства правовой формы для выбранного направления бизнеса. 4. сделайте вывод.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
alyaomelchenko
16.08.2022 03:53
Система права – это представленная в совокупной связи отраслей права общеобязательная воля господствующего класса или всего общества. В юридической литературе система права определяется как его внутреннее строение, которое выражается в единстве и согласованности действующих в стране правовых норм. С таким определением согласиться нельзя в силу его логической противоречивости. Систему права нельзя отождествлять с его внутренним строением, ибо внутреннее строение – это взаимосвязи компонентов явления, а не просто их совокупная связь. Иначе говоря, система только фиксирует совокупную связь компонентов явления, а внутреннее строение указывает как они связаны между собой. Система права складывается из отраслей права.
0,0(0 оценок)
Ответ:
ramzes2k02
23.02.2022 12:32
Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником
Рабоотник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Трудовоой договоор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота