Обществознание
4. Расположите следующие нормативно-правовые акты по степени
юридической. Объясните ваш ответ.
a. Конституция Российской Федерации
b. Устав Саратовской области
c. Постановление Правительства РФ
d. Закон РФ
e. Указ Президента РФ
f. Инструкция Министерства внутренних дел

5. Какие из указанных актов являются нормативно-правовыми, объясните свой ответ.
a. Налоговый кодекс РФ;
b. Указ Президента РФ «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».
c. Указ Президента Республики Башкортостан «О награждении Почетной Грамотой Республики Башкортостан работников народного образования Республики Башкортостан».
d. Закон Республики Башкортостан «Об административных правонарушениях»
e. Приказ ректора о зачислении абитуриентов в состав студентов университета.

Я, как и все дети, была уверена, что всё, изученное в школе, не сможет подготовить меня к взрослой жизни. С появлением обществознания я начала с удовольствием посещать занятия, потому что оно сочетает в себе одни из моих любимейших наук – психологию, философию, социологию и экономику.

Я считаю, что современному человеку будет очень сложно выжить в мире, не зная элементарных основ общественных наук. Поэтому мне кажется, что обществознание – не только полезный и обучающий жизни предмет, но и очень интересный.

1) Да, правомерен.

Согласно статье 79 ТК РФ:
 " трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника." 
  Увольнение раньше назначенного срока допускается только по инициативе работодателя и с согласия инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

2) Отработать оставшийся месяц или сослаться на непригодные условия труда. (???) Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу () п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ).