Эссе на тему : "Техногенные катастрофы и их последствия НАДО!!

Общие права детей Чтобы понять, какими правами обладает ребенок, нужно вспомнить, что существуют имущественные и неимущественные права человека. Имущественными правами детей являются: материальное содержание взрослыми; получение пособий и мат.капитала; пользование и владение имуществом своих родителей с их согласия; владение частью имущества, доставшегося по наследству. Неимущественные включают в себя: обеспечение жизне иметь семью и воспитываться в ней; наличие фио; регистрация по месту жительства; образование; охрана здоровья; досуг; труд; самовыражение; защита своих прав и интересов.
Каждый родитель должен понимать, какие права детей до 14 лет присущи его чаду, чтобы, в случае их нарушения, смог без труда обратиться в соответствующую инстанцию и отстоять позицию своего малыша. В свою очередь, ребенок, достигший четырнадцатилетнего возраста, наделяется определенной степенью самостоятельности и может регулировать некоторые аспекты своей жизнедеятельности самостоятельно.
Четырнадцатилетний гражданин Российской Федерации наделяется особыми полномочиями в отношении гражданских, семейные и трудовых прав. Рассмотрим все эти аспекты ниже в статье. Основные права детей в России с 14 лет регламентированы семейным кодексом рф, трудовым и гражданско-правовым. Среди них, такие права, как: выбор места жительства и гражданства (требуется согласие родителей или опекунов); обучение вождению на категории А, А1; участие в общественных молодежных объединениях (ст.19 ФЗ "об общественных объединениях") и профсоюзах; требование отмены усыновления; требование отмены установления отцовства; заключение трудового договора и вступление в трудовые отношения с работодателем по условию ст.63 тк рф (требуется согласие обоих родителей или одного из них); делать вклады в кредитно-финансовых учреждениях и распоряжаться ими (ст.26 гк рф); совершение крупных сделок (требуется письменное согласие законных представителей); распоряжение своими личными доходами (согласие представителей не требуется); осуществление прав автора интеллектуальной собственности; приобретение или прекращение гражданства по собственному желанию, оформленному в письменном виде; ВАЖНО! Для ребенка 14 летнего возраста становится возможным право обращения в судебную инстанцию для отстаивания своих интересов.
подросток обязан получить паспорт в органах федеральной миграционной службы. В случае непослушания, следует административное наказание  в виде штрафов.
При заключении трудовых отношений, 14 летний гражданин должен понимать возложенную на него имущественную ответственность материальных активов предприятия. Также, на работе он должен соблюдать дисциплину и трудовой график, установленный работодателем. На  предприятии сотрудник несет материальную ответственность перед учреждением и его руководством по всем сделкам, дисциплинарную за нарушения трудовой дисциплины и гражданско-правовую за причинение вреда другим сотрудникам. Если до возраста четырнадцати лет за детские перепалки целиком и полностью были ответственны родители или опекуны детей, то с наступлением указанного возраста, она возлагается на самого участника драки или мошеннической сделки. То есть, с данного возраста подростки в полной мере наказываются органами суда при совершении тяжких преступлений, а также за административные правонарушения.
Источник: https://zakonsovet.com/semejnoe/prava-i-objazannosti/prava-detej/s-14-let.html

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). 
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ). 
Трудовые договоры (контракты) заключаются: 
1. на неопределенный срок; 
2. на определенный срок не более пяти лет; 
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ). 
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 
1. Соглашение сторон. 
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 
3. Призыв или поступление работника на военную службу. 
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа. 
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность. 
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления. 
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.