Выполните тест.
1. Из двух суждений: а) безработица ведет к совокупному сокращению потребительского с в стране; б) если уровень безработицы уменьшается, то это всегда означает, что большее количество трудо имеет работу.
1) верно только а 2) верно только б
3) оба суждения верны 4) оба суждения неверны
2. Из двух суждений: а) основной причиной фрикционной безработицы выступает несовершенство информации; б) к росту структурной безработицы приводят изменения в технологии производства.
1) верно только а 2) верно только б
3) оба суждения верны 4) оба суждения неверны
3. Под полной занятостью в экономической теории принято понимать ситуацию, когда отсутствует безработица:
1) циклическая 2) фрикционная 3) структурная 4) сезонная
4. Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение количества:
1) неработающих к числу работающих
2) неработающих к численности рабочей силы
3) безработных к численности трудо населения
4) безработных к численности рабочей силы
5. Экономически активное население — это:
1) безработные, ищущие работу 2) пенсионеры
3) работающие по найму 4) молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет

1.жыныссыз көбеюдің бірнеше түрлері бар:жай бөліну,көптік бөліну немесе шизогония,спорт түзілу,бүршіктену.2.Жыныссыз көбею ұрпақ тек бір немесе бірнеше жасушаларынан өсіп дамып жетіледі.3.Жынысты көбею ұрықтану нәтижесіндегі көбею түрі,аталық және аналық жасушаларының қатысуымен жүреді.4.Гамета (грек, gametos — жыныс клеткалары, грек, gamete — әйел, gametes — еркек) — аталық (сперматозоид) және аналық (овоцит) жыныс жасушалары.[1] 5.Зигота - (грекше "zygotos" – бірге қосылған) – ұрықтанған жұмыртқа клетка; әртүрлі жынысты ағзалардың гаметаларының қосылуынан түзілетін диплоидты клетка (жұмыртқа жасуша ядросы мен сперматозоид ядросының қосылуы). 6.Өсу кезеңі (период роста) — жыныс жасушалары гаметогенезінің екінші кезеңі.

Конфликт неизбежен, и могут возникнуть конфликты между коллегами, руководителями и подчиненными или между сотрудниками и внешними заинтересованными сторонами, такими как клиенты, поставщики и регулирующие органы, внутри семьи, между друзьями, между странами и народами и так далее.  

Например, дискриминация может стать источником острого конфликта, который может закончиться юридическими проблемами. Возьмем в пример любую чисто гипотетическую компанию. Дискриминационные конфликты могут возникать из-за личных предрассудков со стороны сотрудников или из-за плохого обращения с сотрудниками.

В качестве примера конфликта, связанного с дискриминацией, представьте сотрудника из числа этнических меньшинств в команде, который чувствует, что ему постоянно назначаются самые плохие рабочие задачи в группе, так называемая черная работа.

Объяснение:

можно сердечко?)