Шестнадцатилетний Петр устроился на работу в кафе быстрого обслуживания. В трудовом договоре, заключённом между Петром и администрацией кафе, указаны следующие условия: восьмичасовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней в удобное для Петра время. Особо была оговорена возможность отзыва из отпуска в случае производственной необходимости. Было ли допущено нарушение трудового законодательства администрацией кафе? Свой ответ обоснуйте.