Тест
1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина
1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров
2) паспорт, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
3) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из полиции
2. Нормы трудового права, рас на отношения, возникшие:
1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие
2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем
3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие
4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие
3. Коллективный трудовой договор является
1) соглашением между работниками и работодателем
2) договором между профсоюзом и администрацией
3) локальным нормативным документом
4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей
4. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
1) четырнадцати лет
2) шестнадцати лет
3) пятнадцати лет
5. Заработная плата начисляется в зависимости от
1) квалификации работника
2) сложности, количества и качества работы
3) условий выполняемой работы
4) всего перечисленного выше
6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
1) 24 часа в неделю
2) 40 часов в неделю
3) 36 часов в неделю
4) Количества часов, оговоренных при заключении договора
7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью
1) 24 рабочих дней
2) 28 рабочих дней
3) 28 календарных дней
4) 1 месяц
8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
1) ежедневный (междусменный) отдых;
2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
3) пропуск по болезни;
4) нерабочие праздничные дни;
9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение
4) отгул
10. К основным защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
2) защита трудовых прав работников профсоюзами
3) самозащита работниками своих трудовых прав
4) судебная защита
