Тесты по трудовому праву
1. При приеме работу не требуется документ:
А) паспорт
Б) свидетельство о рождении
B) трудовая книжка
Г) диплом
2. Прием на работу оформляется:
А) приказом (распоряжением) работодателя;
Б) заключением трудового договора.
3. Обязательному предвари тельному медишнскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
A) 25 лет
Б) 21 года
B) 20 лет
Г) не 18 лет 4.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
A) лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
Б) женщин, не имеющих детей
В) лип, не достигших пенсионного возраста
Г) лиц, окончивших общеобразовательную школу и впервые поступающих на работу 5.К обязательным условиям трудового договора относится:
A) Дата начала и срок выполнения работы.
Б) Условие о неразглашении работником служебной тайны.
B) Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
Г) Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
6. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 35 часов в неделю :
A) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б) для пенсионеров
B) для инвалидов
Г) для работников в возрасте с 16-18 лет
7. Руководитель организации вправе применять дисциплинарные взыскания:
A) замечание
Б) строгий выговор
B) лишение премии
8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
А)одного месяца со дня совершения Б) шести месяцев со дня совершения одного года со дня совершения Срок действия дисциплинарного взыскания:
A)1 гол
Б) 3 года
B) 6 месяцев
Г) 2 недели
10. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию:
A) запрещается, если это связано с ночными заведениями
Б) запрещается, если это связано с продажей винно-водочных
В) запрещается
Г) запрещается, если это связано с игорным бизнесом
