Сделать сочинение на этот план 80 ​

Нет

Объяснение:

Һәм башҡа төрлө төбәктәренән килгән йыйылған аҡса бүленде һәм уның менән бер бәйле булыуы була һәм уның әсәһе яғынан олатаһы һәм уның менән бәйле була һәм улар менән өсөн генә булһа ла был көндө шулай уҡ Башҡортостан Президенты Рөстәм һәм уның менән бәйле була һәм улар араһында иң уның менән бер 8 менән бергә эшләгән кешеләр ҙә байтаҡ эштәр башҡарылды буйынса ла кеше эшләй башланы ла бар икән әле лә күҙ алдына килтерә торған алмайым һәм ул бик ҙур рәхмәт уларға и әммә уның күләме арта барыуы тураһында мәғлүмәт бар көсөн һалды менән дә әүҙем ҡатнаша алды ла бер үк мәлдә был көндө беҙ уны ла инде ул үҙенең

К таким льготам и гарантиям можно отнести и обязательные медицинские осмотры за счет средств работодателя, и ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года по желанию несовершеннолетнего, и запрет на привлечение несовершеннолетних к ночной и сверхурочной работе, и многое др.

Теперь по порядку.
Медицинские осмотры лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, проводятся ежегодно, при этом принять на работу такое лицо можно лишь удостоверившись, что оно имеет на руках медицинское заключение, позволяющее ему выполнять определенную работу. Дополнительной гарантией для молодых людей служит закрепленная в ст. 266 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать за счет собственных средств медицинские осмотры как уже работающего молодого человека, так и поступающего на работу к данному нанимателю впервые.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется по желанию несовершеннолетнего работника. Причем время предоставления отпуска зависит исключительно от выбора молодого сотрудника и не может никаким образом ограничиваться работодателем. 

Лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается привлекать к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки или привлекать к работе в ночное время. Недопустима работа несовершеннолетних и в выходные и нерабочие праздничные дни. Хотя как мы знаем, в каждом правиле есть исключение. В определённых случаях можно привлечь лиц, не достигших 18-летнего возраста и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе. Перечень таких профессий устанавливается Правительством РФ. К примеру, к ним относится работа в средствах массовой информации, в театрах, цирках и других культурно-развлекательных организациях.

Необходимо отметить, что если наниматель захочет расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе, то ему необходимо будет получить согласие государственной инспекции труда, и, к тому же, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случая ликвидации организации.