1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
А. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
Б. представительным органом работников организации
В. общим собранием (конференцией) работников
Г. государственной инспекцией труда

2. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:
А. обязан поощрять
Б. имеет право поощрять

3. ТК РФ определены следующие виды поощрений работников:
А. объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по-дарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профес-сии
Б. объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выда-ча премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой
В. объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной гра-мотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии

4. Под дисциплинарным в трудовом праве понимается:
А. неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Б. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
В. неисполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

5. Применить дисциплинарное взыскание — это:
А. право работодателя
Б. обязанность работодателя

6. За совершение дисциплинарного работодатель имеет право применить следующие взыскания:
А. предупреждение
Б. строгий выговор
В. замечание
Г. перевод на нижеоплачиваемую работу
Д. выговор
Е. увольнение по соответствующим основаниям

7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
А. тяжесть совершенного Б. квалификация работника
В. обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный Г. предшествующая работа и поведение работника

8. По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
А. 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного Б. 3 месяцев со дня совершения дисциплинарного В. 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного Дисциплинарное взыскание действует:
А. два года
Б. срок действия не установлен
В. один год

10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинар-ного взыскания объявляется работнику под роспись:
А. на следующий день после его издания, если работник в этот день при-сутствует на работе
Б. в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени от-сутствия работника на работе
В. в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия ра-ботника на работе

Задание 2. Решите задачу:

01.09. 2019 г. инженер Иванов не явился на работу после окончания отпуска, поскольку был в другом городе и не смог достать билет на поезд. За данный работодатель объявил Кольцову выговор в приказе от 05.10.2019 г. Законно ли наложение дисциплинарного взыскания? Ар-гументируйте ответ!

Учет потребленной электроэнергии в быту происходит посредством электросчетчика. Раньше были электромеханические счетчики. Сейчас выпускают электронные. Такие счетчики могут сразу передавать данные электросбытовой компании, а потребитель получает счет, в котором указана сумма оплаты за месяц за потребленную электрическую энергию. Сейчас часто применяются два тарифа. Дневной и ночной. Ночной тариф ниже, но действует только с полуночи до 8 часов утра. В месяц наша семья платит за электроэнергию 400 - 500 рублей, в зависимости от месяца.

Счетчики потребления горячей воды и тепла дома лучше не использовать. Использование счетчиков оправдано, когда есть несколько конкурирующих постащиков воды и тепла. В нашем городе существует только один поставщик. тепла и горячей воды. Он - монополист. Он устанавливает тарифы в зависимости от своих затрат и общего объема потребления воды и тепла в городе. Даже если счетчик покажет экономию тепла и воды - монополист вынужден будет поднять тарифы, что бы покрыть свои расходы. В случае отсутствия конкуренции на рынке представляется более экономичным начисление платы за тепло в зависимости от площади помещений, а горячей воды в зависимости от количества проживающих в этих помещениях людей. Такой подход позволяет сэкономить деньги на установку и эксплуатацию счетчиков.

Особенности социальной работы в россиив 1991 г. россия присоединилась к сообществу стран, в которых существует профессиональная социальная работа.если подходить к вопросу формально, не отвлекаясь от терминологической оболочки, то получится, что социальной работы как таковой до 1991 г. в не было, но если учитывать прежде всего содержание понятия, то станет ясно, что такого рода деятельность существовала в рамках социального обеспечения, педагогической работы по месту жительства, медико-реабилитационной работы и пр. введение социальной работы как профессии явилось свидетельством отказа от идеологической мифологемы, согласно которой в развитом социалистическом обществе принципиально отсутствуют социально- предпосылки для появления социально уязвимых и девиантных групп населения, а проблемы тех клиентов, которые обслуживаются в рамках социального обеспечения, связаны либо с «естественными» медико-биологическими причинами (старостью, болезнями и инвалидностью), либо с несчастными случаями, природными и техногенными катастрофами.происшедшие в постсоветской россии глубокие социальные перемены, нестабильность политической и ситуации, затянувшийся переходный период, к увеличению численности и расширению спектра социально незащищенных и уязвимых контингентов (малоимущие и безработные, учащаяся молодежь, неполные и многодетные семьи, семьи с хроническими больными и , мигранты и беженцы и а также социально девиантных контингентов и «групп риска» (алкоголики и наркоманы, несовершеннолетние правонарушители и проститутки, бомжи, профессиональные нищие и переход к новой системе социально- отношений вызвал кризисные, стрессами изменения в условиях жизни людей и в их ценностных ориентациях и в целом к ухудшению социального здоровья общества, в частности всех основных параметров, характеризующих так называемое качество населения: образовательный и профессиональный потенциал, здоровье, духовно-нравственный потенциал. все это явилось следствием характерного для нестабильных переходных периодов состояния аномии, т. е. временного разрушения нормативных структур, при котором люди, привыкшие руководствоваться традиционными нравами и обычаями, уже не могут жить по-старому, но еще не выработали или не освоили новых образцов действий, взаимодействия, поведения. в результате увеличивается численность маргинальных, неадаптированных членов общества, большинство которых не способно к самоорганизации.в этой связи социальная работа, идеологической сутью которой можно считать рациональный альтруизм, призвана им как в плане их собственного выживания, так и в перспективе более широкого социокультурного контекста, причем с упором не только и не столько на улучшение материального благосостояния в рамках государственной или частной благотворительности, но в первую очередь на их активную социализацию и адаптацию к меняющимся жизненным условиям.как отмечает е.и.холостова, главными целями социальной работы является стремление улучшить как само качество социальных отношений, так и достичь большей социальной справедливости. особую актуальность приобретает регулирующая роль государства в выработке и осуществлении мер, способных противbдействовать явлениям стихийности и незащищенности, обеспечить социальную защиту граждан, достойный уровень их существования и жизнедеятельности в обществе. в то же время это является проблемой выработки стратегии социального развития в целях стабилизации социальных отношений и государственности как таковой, что и составляет основную цель социальной политики.социальная политика, определяя содержание, направленность, нормативно-правовую базу социальной работы, является методологической, теоретической и практической предпосылкой осуществления этой работы в конкретных формах и конкретными . социальная политика — составная часть внутренней политики государства, воплощенная в его социальных программах и практике и регулирующая отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп. по происхождению она вторична относительно . основные социальной политики — гармонизация общественных отношений, создание социально гарантированных условий для жизнедеятельности граждан, обеспечение социальной справедливости в обществе. социальную работу, в свою очередь, можно представить как организаторскую и исполнительскую деятельность по реализации социальной политики государства3; и на операциональном уровне социальная работа определяется как вид профессиональной деятельности по оказанию отдельным людям, группам или сообществам для усиления или восстановления их способности социального функционирования и по воссозданию социа