В 2006 г в одном из НИИ городка произошел конфликт между сотрудниками лаборатории и руководством института. Причиной конфликта послужил уход заведующего лабораторией по собственному желанию. Заведующий был назначен в 2004 г, так как предыдущий заведующий достиг 65 лет и, в соответствии с законодательством, потерял право занимать административные должности, а единственным кандидатом наук в приемлемом возрасте (31 год) был Сергей Антонов.
Антонов, пользуясь родственными связями, сумел организовать большое количество хоздоговоров. Таким образом, в лаборатории резко улучшился социально-психологический климат. Дополнительный фонд з/п в 2 раза превышал окладную часть.
Однако, бывший заведующий Мануйленко остался работать в этой же лаборатории. Очень скоро он начинает жаловаться на Антонова руководству. Поэтому в любом конфликте Антонову припоминают его неидеальность.
Лаборатории урезают фонды на исследования. Ситуацию усугубило то, что к Антонову стали проситься из других лабораторий.
В итоге Антонов не выдержал и уволился по собственному желанию. Сотрудники лаборатории обращаются с письменной вернуть Антонова
1. Что является объектом конфликта:
a. Реальным (что на самом деле делят участники конфликта), b. Декларируемым (что проговаривается)?
Какие интересы преследует каждая из сторон в конфликте?
2. Какие стратегии поведения выбирают участники конфликта на разных этапах конфликта?
3. Как могло руководство института повлиять на предотвращение данного конфликта? Насколько виноват в сложившейся ситуации Антонов?