Трудовая дисциплина представляет собой комплекс правил определенной компании, соблюдение которых обязательно для всех сотрудников всех уровней. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка.
Есть 3 вида нарушений работником трудовой дисциплины:
1 технологическое - невыполнение технологических правил и норм
2 режимное - сотрудник нарушает рабочий режим и время отдыха
3 управленческое - работник нарушает субординацию и координацию при управлении трудом
Примеры:
Работник выпускает бракованный товар в процессе производства - это пример технологического дисциплинарного проступка.
Другой пример - прогул. Это нарушение режима. Например, сотрудник перманентно опаздывает на работу с утра и после перерыва на обед, уходит домой раньше установленного времени, нарушает правила охраны труда, появляется на рабочем месте в ненадлежащем виде: под алкоголем, в состоянии токсического опьянения и так далее.
