anative
05.04.2022 06:42

1 Решить правовые задачи на основе изученного теоретического материала
Решение, принятое комиссией по трудовым спорам в пользу работника должно быть
исполнено работодателем. По работодатель заявил, что данное решение он не будет исполнять, т.к.
работник вызывает у него неприязнь.
Каковы действия работника в данной ситуации? Укажите статью ТКРФ, поясните.
1.2. Асмолкова хотела устроиться в организацию «Север» на должность секретаря, но ей
было отказано в приёме на работу. Асмолкова понимала, что её права нарушены, но не знала, куда ей
обращаться.
разобраться Асмолковой в сложившейся ситуации. Укажите статью ТКРФ.
ПОЯСНИТЕ.
1.3. Для выдвижения на собрании требований работников к работодатело, связанных с
коллективным трудовым спором. работники обратились к работодателю с предоставить им
помещение для проведения такового собрания. Работодатель заявил, что свободных помещений у
него нет, а если и есть конференц-зал, то ему необходимо самому проводить в нём собрание.
Работники посчитали, что их права нарушены.
А как считаете вы? Указките статью ТКРФ, Поясните.​

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
thetrueraincorn
23.02.2021 15:56

* дополнительные выплаты семьям, имеющим право на материнский капитал, по 5 тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка в возрасте до 3 лет включительно.

* производят выплаты семьям с детьми от 3 до 7 лет включительно.

* Для граждан, признанных временно безработными, Президент предложил при начислении выплаты на детей от 3 до 7 лет, а также других пособий не учитывать доход, полученный ранее по месту работы.

* с апреля по июнь – выплачивают пособие по безработице автоматически по верхней планке, в размере МРОТ – 12,3 тыс. рублей.

* продление паспортов, водительских прав, других удостоверяющих документов не менее чем на три месяца.

* особые меры поддержки семьям с детьми, где родители временно безработные.

* возможность временно не погашать кредит, без последствий для кредитной истории.

Объяснение:

0,0(0 оценок)
Ответ:
andrewgray
05.03.2021 23:53
В 1839 году Огюст Конт опубликовал 3-й том своей работы "Курс позитивной социологии", в котором впервые употребил термин "социология" и сформулировал задачу изучения общества на научной основе, то есть обозначил объект и методы исследования. Возможность научного исследования общества Конт обосновывал тем, что общество, как и любой другой феномен объективной реальности, поддается наблюдению, фиксации закономерностей и постоянных связей, а значит может быть объектом научного анализа, а не только философского осмысления. Таким образом, Конт приравнивал общество к другим системам взаимосвязанных фактов, изучаемыхпозитивными науками, оговариваясь при этом, что общество является высшим, наиболее сложно устроенным и функционирующим видом таких систем. Практическим доводом в пользу необходимости специальной науки, изучающей общество, для Конта были социальные реалии современной ему Европы, о которых уже говорилось ранее. Причем Конт не просто констатировал эти реалии, но и выявил их возможную причину - разделение и кооперацию труда в процессе развития общества.Сами по себе эти явления имели для развития общества ключевое позитивное значение, открыв социальным системам путь интенсивного развития, повышения благосостояния, роста социального многообразия. Но одновременно с тем разделение труда привело и к негативным побочным следствиям - разрушению общественного фундамента. Концентрация богатства, возникновение эксплуатации человека человеком, однобокая специализация, часто уродующая личность и получившая наибольшее распространение в условиях капиталистического общества - все эти явления привели к возникновению и колоссальному росту неравенства между людьми и, как следствие, нарастанию все более глубокой разобщенности. Социальные чувства, которые ранее объединяли всех членов общества в единое целое, теперь могут возникать только между членами отдельных групп, например, представителей определенной профессии или сферы деятельности. В результате возникают своеобразные корпорации и внутрикорпоративная эгоистическая мораль, которая вполне допускает решение корпоративных задач за счет интересов других групп, всего общества. Таким образом, возникает межкорпоративная враждебность, которая разрушает социальное единство.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота